律图审稿专业委员会3轮严审

你好!公司去年法人变更、员工福利受损合同变更(没有与员工商量)如:住房公积金取消、年休取消,年终奖取消问现在还有权力维权吗?谢谢老师

4.3w浏览 #合同事务 匿名 2020-06-10 江苏南通
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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     劳动法》第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这也就是说,劳动合同到期时,无论是单位还是劳动者都有权终止合同,任何一方都不能以一些条件要挟对方续订合同。既然你朋友的合同到年底期满,且又有了合适的发展机会,他完全可以选择终止合同。  至于年终奖问题,我认为你有权获得。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释200114号)第19条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不得违反国家法律、行政法规及政策规定。所以,你朋友所在公司的这一制度有待商榷,既然叫“年终奖”就是以干完一年为享受条件的,劳动者依据劳动合同,已在规定的时间内完成了工作任务,用人单位也应当按照合同约定或公司奖金考评制度发放年终奖,而不应当以奖金发放的时间来确定劳动者是否享有。  只是具体赔付要看合同条款了,最好就是找当地劳动局,因为个企业一旦想赖帐,打工者想要回应得赔偿金是很难的,就算都发给你也可能拖较长时间,
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    2 2020-09-30 04:44:56
  • 石志忠律师
    石志忠律师
    评分 5.0 服务5万人
    咨询我
    法人变更,不影响你的其他劳动权益,你可以依法维权。
    全文
    1 2020-06-10
  • 周其源律师
    周其源律师
    可以依法维权
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    4 2020-06-10
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年终奖取消问现在还有权力维权吗?
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乙方(打人方):
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鉴于[具体日期],乙方在[具体地点]与甲方发生冲突,导致甲方受伤。经双方友好协商,就赔偿事宜达成如下协议:

赔偿金额:乙方同意向甲方支付赔偿款共计人民币[X]元整(大写:[大写金额])。此赔偿款包含但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费等因本次伤害给甲方造成的所有损失。

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- 第一期:在[具体日期1]前,支付人民币[X1]元整(大写:[大写金额1])。

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- (如有更多期数,依次罗列)

违约责任:若乙方未按照本欠条约定的时间和金额支付赔偿款,每逾期一日,应按照未付款项的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的,甲方有权一次性要求乙方支付全部未付赔偿款及违约金,并有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

争议解决:如双方在本欠条履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本欠条自双方签字(或按手印)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(签字/按手印):__________________
日期:______年____月____日

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