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工厂工作二十年,辞退最多赔十二年吗

3.1w浏览 匿名 2020-06-11 广东惠州
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工作二十年能被辞退吗
在工作中,我们需要遵守法律和流程,同时也要保护自己的权益。如果我们为企业工作了很长时间,但仍面临被解雇的风险,我们需要了解自己的权利和雇主的责任。如果员工严重违规、失职或给企业造成重大损失,雇主可以依法解雇他们。但是,如果雇主没有正当理由解雇资深员工,那么他们可能会面临违法解雇的风险,需要承担法律责任。因此,我们要坚守法律和流程,同时也要关注自己的权益,确保自己的工作得到应有的尊重和保护。
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工厂辞退十年的老员工补偿怎么办
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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在工厂干了十年辞职有没有补偿?
如果属于自愿辞职是没有补偿,但是用人单位存在拖欠、克扣工资或者不交、少交社保的情况的话,劳动者可以申请劳动仲裁请求单方解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。这样做符合法律规定,也是唯一的自愿辞职会有补偿的情况。
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对于工作二十年能被辞退吗?
对于工作二十年也是可以被辞退的,如果涉及到工作存在违法的行为,或者违反了工作纪律的,可以由用人单位根据实际情况来进行辞退处理的,如果没有违法辞退的应当支付经济补偿金。
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工作二十五年被辞退怎么补偿?
工作二十五年被辞退的话,那么就会直接按十二个月的工资来进行补偿,对于补偿的标准就要按劳动者的实际收入来进行计算,用人单位给予劳动者的经济补偿最多是不会超过十二个月的工资。
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