律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我哥哥前段时间在出差的途中,我叔叔被车子给撞飞了,现在打算去申请工伤事故赔偿的时候超期了,,交通事故超过工伤认定期限,未及时申请工伤认定怎么办呢?

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2020-06-11 四川阿坝
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律师解答 共2条
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    一、《工伤保险条例》第17条的规定:
    一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    二、如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的:
    工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    用人单位申请的时间应该在职工个人受伤害发生之日30日内;
    如果用人单位没有申请,个人可以在事故伤害发生之日一年之内申请。
    全文
    6 2020-06-11
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     劳动者可以在工伤事故发生一年内申请工伤认定。
      《工伤保险条例》第十七条规定:”职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请“。
      劳动者申请工伤认定需要提交下列材料:
      
    一、工伤认定申请表(在当地人力资源社会保障局承办工伤认定的科室领取填写);
      
    二、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
      
    三、医疗机构出具的受伤后诊断证明书(出院证、病历)。
    全文
    11 2020-06-11
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交通事故超过工伤认定期限,未及时申请工伤认定怎么办
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工伤认定超时算工伤吗
工伤认定超时一般情况下不属于工伤,但是可以通过诉讼来维护合法权益。职工发生事故伤害,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
行贿罪认罚怎么判
[律师回复] 解析:
在行贿罪案件中,对被指控者的量刑将会全面审视诸多复杂的影响因素。通常情况下,当犯罪嫌疑人行贿罪名成立且同意认罪认罚的时候,法院会在此基础上适当减轻刑事处罚。
然而,最终决定刑期长短的还是需要依据行贿的实际金额以及情节的严重性等多方面因素来进行综合考量和判断。例如,若行贿金额超过了三万元人民币,或者虽然行贿金额不足三万元,但是存在着谋求不正当利益,同时向三个及以上的人员实施行贿行为等情况,那么就可以认定为构成了行贿罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
【对犯行贿罪的处罚】对犯行贿罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
有下列情形之一的,从重处罚:
(一)多次行贿或者向多人行贿的;
(二)国家工作人员行贿的;
(三)在国家重点工程、重大项目中行贿的;
(四)为谋取职务、职级晋升、调整行贿的;
(五)对监察、行政执法、司法工作人员行贿的;
(六)在生态环境、财政金融、安全生产、食品药品、防灾救灾、社会保障、教育、医疗等领域行贿,实施违法犯罪活动的;
(七)将违法所得用于行贿的。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对调查突破、侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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工伤认定等级及赔偿
按照规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
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工伤认定等级及赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤认定等级及赔偿问题带来帮助。
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工伤认定超期怎么办
如果工伤认定过期了,你可以通过打官司来保护自己的合法权益。在这个时候,你得准备好能证明你和单位有劳动关系,以及受伤事实的证据。但是要注意了,过期了可能会让你维权更困难,结果也更没准,对你不利哦。
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工伤认定超时怎么办
在面对工伤认定超期的情况下,建议通过民事诉讼来维护自己的权益。首先,要全面收集证据,包括劳动合同、现场证据、证人证言等,这些证据将对你的案件起到关键作用。尽管这个过程可能会很困难,但仍然有可能争取到赔偿。其次,尝试与雇主进行协商补偿,通过双方的努力找到一个和解的方案,这是解决问题的最佳途径。
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