我表弟他单位拖欠三个月的工资不给，提起劳动仲裁了，现在对仲裁结果不服，不知道怎么做，我想帮忙给问一下双方均不服仲裁裁决怎么办，还能不能再次起诉呢？

[律师回复] 如果你按差额打是要征收20%的个税的，但你可以按全额征收1%呀

[律师回复] 需要具体而已，看怎么约定，是否违法法律规定和公序良俗，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 一般按照诉讼标的额收费

[律师回复] 可以协商或者诉讼姑娘的抚养权

[律师回复] 你好，什么时候调回中国的，合同内容怎么约定的

[律师回复] 你好请问有什么可以帮您的

[律师回复] 没有，俺县法院通知去就可以

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，若涉嫌构成帮信罪被正式立案调查之后，通常情况下应当在两个月之内完成案件的审结工作，最晚也不能超出三个月限制。
一旦符合所需证据完备、犯罪事实清晰明了等条件，预计约需四个月左右的时间便可正式开庭审判并作出相应的刑事判决。
通常情况下，在确定了开庭日期之后，法院会提前三天向涉案人员及相关方发出开庭通知，明确告知开庭的具体时间以及开庭地点。
然而，最终的审理期限还需要视具体案情而定，如果涉案人员的行为情节并不严重，司法机关亦有权主动做出不起诉的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
在再审审理中被驳回的情况下，当事人仍有救济途径可供选择。
根据相关法律法规，如果对再审裁决结果持有异议，不得再次向上级法院提起上诉。
然而，我们仍然可以根据法定程序重新提出申请再审，且申请人需向法院提交与案件相关的资料及证据，以便法庭做出合法公正的判断和决定。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百一十条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
侮辱罪的法定构成要素包括：
首先，此种犯罪的侵害客体则主要涉及到自然人的人格尊严以及名誉权益。
这两项，作为公民所享有的固有人身权利，是受到法律保护的重要内容。
其次，从犯罪客观层面来看，它主要表现为使用暴力或者其它不正当手段，通过公然的方式来贬低他人人格，损害他人名誉，而且这种行为必须达到严重的程度。
具体来说，这些构成要素如下：
（1）实施了侮辱他人的行为；
（2）该行为必须是公开进行的；
（3）被侮辱的对象必须是特定的个人；
（4）公开侮辱他人的行为只有达到严重的程度才能够构成本罪。
第三，本罪的犯罪主体通常是一般的自然人，只要他们达到了承担刑事责任的年龄并具备刑事责任能力，都能够成为了本罪的主体资格。
最后，从主观角度来看，本罪的成立需要行为人具有直接的故意心态，其目的在于贬低他人人格，破坏他人名誉。
而间接故意或者过失的情况并不足以构成侮辱罪。
当以上四个构成要素同时满足时，就可以认定为侮辱罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在婚前获得之款项用于婚后购买房产，依旧可被视为该夫妻一方的专属个人财产而非共同所有。
夫妻共有财产，即依据《中华人民共和国民法典》所定义的在婚姻关系持续期间所获取的所有财产。
夫妻双方对于共同财产，享有平等且共同的所有权，同时也拥有公平对待和处置这些财产的权力。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
如劳动者在此类争议中实施了制造虚假证据之不法行径者，则人民法院可视其情节严重程度予以相应处罚，包括罚款乃至拘留等法律制裁措施；
若所涉行为已构成犯罪的严重地步，相关责任人将被追究刑事责任，并面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
对于司法工作人员犯下此类罪行者，应从严惩处。
法律依据：
《刑法》第三百零七条
以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的。

[律师回复] 解析：
关于工伤上诉程序的法律规定如下：
在当事人依据相关法律规定启动行政诉讼程序之后，若对初审人民法院作出的判决结果表示不满，则其享有在判决书送达之日起十五个自然日内向上级人民法院提出上诉的权利；
而对于初审人民法院所作的裁定结果，如有异议，当事人同样可以在裁定书送达之日起十个自然日内向上一级人民法院提起上诉。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
法律另有规定的除外。
第八十五条
当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
逾期不提起上诉的，人民法院的第一审判决或者裁定发生法律效力。

[律师回复] 解析：
当然是完全可行的，您享有这项权益。
作为一家负责任的企业，在对员工进行职位调整之前，必定会先尊重您的意愿并与您进行深入沟通。
在此，我们强烈建议您与公司展开积极而有效的协商。
具体而言，需要关注以下几个重要问题：
1.调岗的决定是否有充分的依据。
例如，如果员工无法胜任当前的工作职责；
或者，怀孕期的女性因为身体状况特殊需要离开原来的岗位等等。
2.此次调岗是否符合公司生产运营的实际需求。
如果员工所处的岗位性质确实需要进行这样的调整，并且这种调整也属于公司日常生产运营的必要环节，那么员工就应当承担起相应的服从义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

[律师回复] 解析：
对于初级法院作出的裁决若表示不满的话，可以提出上诉并将其递交至上一级法院，这一过程必须在收到司法裁决书后的第15个自然日之内完成。
在此期间内，如果个人对初审裁决持有异议，他/她应尽快向上级人民法院提交上诉请求并按照相关规定提交上诉状及相关证据。
这些文件将被移交至二审法院，等待进一步审理和决定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百七十二条
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。

[律师回复] 解析：
仲裁程序遵循一裁终局原则。
即裁决书下达之后，若双方当事人就相同争议再次申请仲裁或提交至人民法院进行诉讼，无论是仲裁委员会还是人民法院都将不再受理此类案件。
至于无法强制执行的仲裁裁决，当事人可以依据协商达成的新的仲裁协议重新提起仲裁请求，当然也有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
倘若您对醉酒驾驶的判决持有异议，那么可以采取如下两个途径进行维权：
首先，如若您对一审的刑事判决表示不满，有权依法向司法机关提出上诉；
其次，针对酒精检测报告的结果存在争议的情况下，只要符合复检的相关规定，就可向有关部门提交复检申请。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。

[律师回复] 解析：
在涉及合同纠纷处理过程中，现行法规对仲裁的规定主要有以下几点：
首先，当合同纠纷发生之后，各方当事人均须优先考虑通过仲裁庭以裁决方式解决争端，唯有在仲裁协议欠缺清晰明确或根本无此协议的前提下方可提起民事诉讼；
其次，若双方经协商仍未能达成和解方案，则他们有权征得人民法院的许可进行起诉，或者向仲裁机构提出仲裁申请。
依据相关法律规定，合同自签订之日起即告成立，然而在合同履行过程中，如果出现了当事人在订立合同时无法预见到的、且并非源于商业风险的重大变化，导致继续履行合同对其中一方当事人显失公平，那么受到不利影响的一方可与另一方重新展开协商；
如在合理期限内双方仍未就此事达成共识，则当事人有权请求人民法院或仲裁机构对原合同进行变更或解除。
在此种情形下，人民法院或仲裁机构将综合考虑案件的具体事实情况，并依据公平原则对原合同作出相应的变更或解除决定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；
在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

[律师回复] 解析：
对于撤销劳动仲裁裁决的法定情形，具体包括法律适用出现错误、审理法院缺乏管辖权、在处理过程中没有严格遵守法律所规定的程序、虚假提供或者隐匿关键性证据以及其他具备违约性质的行为等。
当这些因素出现时，可能会导致劳动仲裁裁决失去效力。
因此，根据法律赋予的权利，当事人有权向司法机关请求撤销具有上述情况的劳动仲裁裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在司法实践中，劳动者与用人单位存在劳务纠纷的情况下，可以通过申请劳动仲裁来有效的解决双方的矛盾，并根据劳动仲裁的情况来执行相关决议，但如果存在违反规定或者劳动仲裁无效的情况下，是可以直接向司法机关申请撤销的，造成违法行为的还需要追究法律责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，两个除斥期间均具有实际操作意义，并无法绝对区分出哪一个更为精确。
在此背景之下，我们可以认为第二个除斥期间即为最长除斥期间。
2、当债权人对于撤销权的行使进行实践操作时，则需要同时受到双重除斥期限的约束与限制。
首先我们关注的是第一个除斥期间，该期间从债权人知晓或者应当知晓撤销事由开始计算，时间跨度为一整年；
其次，我们需要注意到的是第二个除斥期间，这是一个类似于兜底性质的期限，其起算点为债务人行为发生之日，并且时间跨度长达五年。
具体而言，如果债权人并不知晓撤销事由，那么自债务人行为发生的第六年开始，债权人的撤销权将自动失效。
然而，如果债权人在得知撤销事由后的一年内，其所掌握的信息已经超过了债务人行为发生之日起五年的期限，那么我们就应该以这五年的期限为准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十条
撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。