疫情期间厂里没有订单，给员工办理待岗，后来说取消待岗，等通知上班，前半个月没有消息，18号突然通知上班，但是本人生病18号住院，厂里要求提供医生开的证明，因为异地就医无法提供原件，拍照发送的，出院后医院开了需要休息三个月的证明，厂里以没有提前请假为由要求员工自动离职，扣除当月前半月未上班的工资，后半月给病假工资，请问应该怎么维权？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。