律图审稿专业委员会3轮严审

我的叔叔最近受人雇佣去修建工程,但是在下班途中却被一辆私家车撞了,经过交警认定由对方负主要责任,所以请问大家员工受雇佣下班交通事故雇主赔偿吗?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-06-14 贵州黔南
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    雇员上下班途中发生交通事故,不管是机动车或其他车辆,不管交通事故责任如何判定,雇主都应该承担赔偿责任,具体可按工伤保险条例规定进行赔付。如交通事故责任认定雇员方无责,雇主在对雇员赔偿后可以对交通事故责任方进行追偿。
    全文
    12 2020-06-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    应该赔偿。根据最高院司法解释:“第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”
    全文
    9 2020-06-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6527位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工受雇佣下班交通事故雇主赔偿吗,有没有具体法律依据?
一键咨询
  • 六盘水用户4分钟前提交了咨询
    170****0334用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    142****4312用户1分钟前提交了咨询
    166****8412用户2分钟前提交了咨询
    170****8416用户1分钟前提交了咨询
    142****1075用户4分钟前提交了咨询
    146****5254用户2分钟前提交了咨询
    147****7322用户1分钟前提交了咨询
    130****6408用户1分钟前提交了咨询
    148****3730用户2分钟前提交了咨询
    163****2864用户2分钟前提交了咨询
    163****8040用户2分钟前提交了咨询
  • 171****0370用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    172****6064用户3分钟前提交了咨询
    154****0431用户2分钟前提交了咨询
    145****5358用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    151****8863用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    143****5674用户2分钟前提交了咨询
    171****0343用户2分钟前提交了咨询
    165****5443用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    146****6533用户2分钟前提交了咨询
    140****5248用户2分钟前提交了咨询
    168****4373用户1分钟前提交了咨询
    154****6443用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    143****7416用户3分钟前提交了咨询
    154****5352用户2分钟前提交了咨询
    155****6078用户2分钟前提交了咨询
    140****7467用户1分钟前提交了咨询
    172****3082用户1分钟前提交了咨询
    165****4327用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    153****8288用户3分钟前提交了咨询
    143****8035用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    138****4505用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    133****4142用户3分钟前提交了咨询
    130****2141用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    132****5484用户2分钟前提交了咨询
    158****4778用户2分钟前提交了咨询
    167****5482用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    167****8130用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    130****1075用户1分钟前提交了咨询
    151****6867用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    172****5848用户1分钟前提交了咨询
    134****0670用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    133****5132用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    148****8630用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    130****1578用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    160****4623用户3分钟前提交了咨询
    138****7501用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    165****2432用户3分钟前提交了咨询
    147****0260用户4分钟前提交了咨询
    161****7208用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州156****8901用户3分钟前已获取解答
淮安152****1269用户4分钟前已获取解答
镇江135****7081用户1分钟前已获取解答
雇佣关系下班交通事故算工伤吗?
雇佣关系下班交通事故是可以算工伤的,我国法律上明确规定了工伤认定的具体范围,对于相关情况的处理需要结合实际造成的工伤后果以及相关原因来进入认定,另外还需要工伤鉴定部门来进行鉴定处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
雇佣关系有加班费吗,劳动关系和雇佣关系的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系有加班费吗,劳动关系和雇佣关系的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
贪污罪和受贿罪的主体是特殊主体吗
[律师回复] 解析:
在刑法范畴内,构成贪污罪的主体属于特定类型,即必须符合国家工作人员的身份条件。
所谓“国家工作人员”,其定义是指在国家机关中承担公职职责的从业者;
同时,包括国有公司、企业、事业单位及其分支机构中担任公务职责的从业者;
再者,在人民团体中担任公务职责的从业者;
以及由国家机关、国有公司、企业、事业单位派遣至非国有公司、企业、事业单位或社会团体中负责公务任务的从业者,同样被认定为国家工作人员。
此外,在法律规定下承担着公务职能的其他从业者,如接受国家机关、国有公司、企事业单位等委托,对国有财产进行管理或经营的从业者,亦可视为贪污罪的主体。
然而,若普通市民并未具备上述特定的任职身份,仅因与上述人员存在勾结关系,共同实施对于公共财物的非法占有行为,便会被认定为贪污罪的共同犯罪人。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第九十三条
本法所称国家工作人员,是指国家机关中从事公务的人员。
国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员,以国家工作人员论。
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6695位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
学校雇佣的临时工有加班费吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于学校雇佣的临时工有加班费吗,临时工加班加点工资标准是什么的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
构成挪用资金罪金额认定证据有什么
[律师回复] 解析:
挪用资金罪中最为关键的证据要素便是:
详尽有序的账册及清晰完整的转账记录。
依据相关的法律法规,可以用于证实犯罪行为存在的证据种类繁多,其中包涵了具体的实物证据、书面证据、证人证言、被害者陈述、犯罪嫌疑人、被告人口供与辩护词、鉴定机构出具的鉴定意见、现场勘查、检查、辨认、侦查实验等各类笔录、音像资料、电子数据等等。
然而,在涉及挪用资金案件的审理过程中,最为关键且具有决定性作用的证据无疑是财务方面的证明材料。
账册详细地记录了资金的进出情况及其流动方向,这使得我们得以直接明确单位所拥有的具体资金数额,以及这些资金在何时、通过何人之手、从哪个账户转移到了何处以及最终落入谁人之手(即账户信息)。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6539位律师在线
立即咨询
侵占罪对犯罪证据有什么规定
[律师回复] 解析:
1.调查并取得与被害单位企业注册及劳动合同相关的信息,以便确认犯罪嫌疑人的职务及其身份地位,进而确立其犯罪主体身份。
2.针对犯罪嫌疑人所据有的财物情况,调查核实是否属于其在职务活动中所获取的利益,从而作为判断其是否存在违法行为的依据。
3.深入查阅并搜集与犯罪嫌疑人涉案财物及其金额相关的账目明细,并邀请司法会计审计部门对此进行全面而细致的审计鉴定,形成相应的报告。
4.根据犯罪嫌疑人实施犯罪的具体手法,收集与其相关的物证,例如用于掩盖非法行为的虚假发票以及伪造、篡改的财务凭证等。
5.对于犯罪嫌疑人所侵占的财物去向问题,需调查并搜集相关证据,包括但不限于财物的挥霍使用、债务偿还等方面的信息。
6.对于追回的赃款、赃物,应根据实际需求进行拍照记录,并委托专业的估价机构对其价值进行评估鉴定,形成相应的报告。
7.若有必要,应对提取到的文字性材料进行文字鉴定,以确保其真实性和可靠性。
8.对案件涉及的相关人员、知情者以及关系人进行详细的询问,以获取案件相关的事实真相和关键证据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪的特殊主体是什么人
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,是指在公司、企业或者其他单位中担任职务的人员,利用其职务所赋予的方便条件,擅自将所在单位的财务非法占为己有,且涉及金额较大的犯罪行为。
该罪行的具体构成要素包括以下几个方面:
首先,该罪的犯罪客体便是公司、企业或其他法人单位的所有财产权;
其次,该罪的犯罪客观层面,呈现为行为人利用自身职务中的职权之便,从日常工作中所保管或经手的数额巨大的财物中,非法将其中部分财富据为私有;
再次,该罪的犯罪主体,是具备特定身份的人群,也就是仅限于在公司、企业或其他法人单位中担任职务的人员,才有可能成为该罪的犯罪主体;
最后,该罪的犯罪主观方面,必须是行为人出于故意,并怀揣着非法占有他人财物的意图,也就是说,行为人明知自己所侵占的财物属于公司、企业或其他法人单位的资产,却仍然决定将其非法占为己有。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7711 位律师在线,高效解决问题
加班工资是否适用雇佣关系员工
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资是否适用雇佣关系员工,雇员在从事雇佣活动中致人损害如何承担相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚转移财产时间界定具体规定是什么
[律师回复] 解析:
在某些离婚案例中,一些夫妇可能会为了追求自身的利益最大化,选择运用诸如过户、赠与甚至是向他人借款等手法来转移原本属于他们双方共有的财产。
然而,关于离婚期间财产转移的时间如何被确认,法律并没有给出一个明确定义和规范。
尽管如此,根据现今司法实践中的主流观点,离婚时是指夫妇向法院提出诉讼的那一刻;
另外一种观点则认为应该从向法院提交诉讼开始向前追溯一段特定的时间段;
还有一部分人主张,离婚时应当以夫妇之间出现矛盾纠纷的时刻为准。
那么,我们该如何防范或应对这种离婚财产转移的现象?
首先,如果您尚未向法院提起诉讼或者已经启动了离婚程序,却发现对方已经开始实施财产转移的行为,您可以向法院申请财产保全。
其次,如果情况非常紧迫,未进行财产转移的一方可以在正式起诉之前向法院申请财产保全,法院在收到诉前财产保全申请之后,若决定采取财产保全措施,将会立即执行。
然而,请务必在法院采取保全措施后的30天内提起诉讼,否则法院将有权解除财产保全。
最后,如果在离婚之后,某一方发现另一方在离婚过程中或者离婚前曾经有过财产转移的行为,他/她可以向人民法院提起诉讼,要求对夫妻共同财产进行再次分割。
需要特别强调的是,发现之日起的两年之内,是提起重新分割财产诉讼的有效期限。
法律依据:
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6059位律师在线
立即咨询
委托合同中对委托工作的具体要求有哪些
[律师回复] 解析:
1.在进行任何授权行为之前,必须先行获取委托证明文件;
2.在行使授权过程中,必须严格遵守授权范围,设定相关的权利与义务;
3.在所有的授权行动中,都必须使用代理人的名义来设立权利和义务。
而在授权过程中的基本依据是目标责任,因此必须根据责任人所承受的目标责任大小,给予适当的权力。
同时,也须遵循以下几个原则:
1.相近原则。
此原则包含两个层面的含义:
首先,我们应当直接向下属授权,避免越级授权;
其次,我们应当将权力授予那些最接近于做出目标决策以及执行任务的人员,以便在出现问题时,他们可以迅速地做出应对措施。
2.授要原则。
这意味着我们应当将下属在实现目标过程中所需要的、较为关键的权力授予他们,这些权力能够有效地解决实质性的问题。
3.明责授权。
在授权的同时,我们还需明确其职责,让下属清楚了解自身的责任范围以及权限范围。
4.动态原则。
由于下属所处的环境条件、目标责任以及时间等因素可能会有所变化,因此我们应当根据实际情况,灵活地授予他们不同的权力。
贯彻这个原则,就是要求我们从实际需求出发进行授权,具体实施方式可以参考。
法律依据:
《民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应