我怀孕急辞工厂要扣所以未发工资的一半

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

怀孕之后工厂要解除劳动合同的应该按照本人的工龄支付补偿金，本人的工龄有几年就是几个月的工资作为补偿的，可是作为工厂来讲，如果是因为孕妇经常迟到早退，旷工或者有其他违反劳动纪律的行为的，被工厂辞退的孕妇就没有补偿金。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着厂里辞退怀孕员工要补偿员工多少钱的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与厂里辞退怀孕员工要补偿员工多少钱相关的法律知识，希望能对您有帮助。

按照《妇女儿童权益保护法》的相关规定，入职半年怀孕用人单位是不能解除劳动关系的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，同时劳动合同期限应顺延，而且工资、福利等待遇不应改变。