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[律师回复] 解析：
1、执业律师可助您剖析案件态势与得失考量。
无论何种诉争，其本质都是围绕着权利义务而展开的纷争。
然而，往往有众多当事人对于法律知识了解甚少，因此在获得律师援助之后，他们便能够借助于熟悉法律且深谙诉讼程序的律师，协助其洞察案件全局，排解困惑，以便确立自己在诉讼过程中的角色定位，进而为合法行使自身权益奠定坚实基础。
2、律师亦可协助您搜集相关证据资料。
在您聘请律师之后，律师有权向相关机构及人员进行调查取证，以获取对您有利的证据材料。
此外，律师还享有阅览案卷材料的权限，从而全面掌握案件情况。
如此一来，便为您赢得诉讼，切实保障自身合法权益提供了极大可能性。
3、在您委托律师代理诉讼后，律师应出席庭审，参与法庭调查以及法庭辩论环节，依法发表观点和主张。
例如，在刑事诉讼中，律师作为辩护人，有责任为被告的合法权益据理力争，促使人民法院倾听来自辩护方的有益建议，并据此作出公正裁决。
在民事和行政诉讼中，律师受托担任诉讼代理人，凭借其深厚的法律素养代表您行使诉讼行为，同时在法庭辩论中能够精准把握关键点，直击问题核心，确保您的合法权益得以充分维护。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

[律师回复] 解析：
关于开设赌场罪是否能够构成共同犯罪的问题，答案是肯定的。
事实上，绝大多数开设赌场的行为都属于共同犯罪的范畴，特别是涉及到棋牌类赌博活动时，更是需要众多人员进行分工协作。
比如，需要有人担任庄家、发牌员、记账员、抽水者、看守者以及维护现场秩序等角色；
甚至还会有专人负责招揽“腿子”（指为赌场提供服务的人）、接送赌客、在赌场内发放高利贷等工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
针对员工不同意调岗的现象，企业可采取以下措施予以解决：
首先，企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。
因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订，应在双方协商一致的基础上进行。
依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定，合法签订的劳动合同具有严格的法律效力，对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。
因此，任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。
在劳动合同执行过程中，若出现突发状况，确实需要对部分条款进行调整，例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等，则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通，使用书面方式达成调整协议。
其次，当客观环境发生重大变化，导致原有的劳动合同难以继续履行时，用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。
然而，在变更之后，仍需与劳动者协商是否继续履行该合同，或者征询劳动者的意见。
如果劳动者同意，则双方应按照变更后的合同履行各自的责任；
如劳动者不同意，那么企业有权解除双方的劳动合同。
此外，我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系，上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任工作，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
根据有关岗位准则及职业伤害的伤情严重程度，将工伤共划分为一至十个等级。
在这些类别之中，最为严重的级别的工伤就是一级，代表着员工可能遭受了极其严重的智能功能损害；
而最低一级则是第十级，指的是员工满足了轻度毁容的任意一项标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
律师在案件中扮演着极其关键和重要的角色，其主要职责包括：
首先，他们致力于搜寻对嫌疑犯有利的关键证据和事实情况，以期减轻刑罚；
其次，作为连接家人之间沟通的桥梁，嫌疑犯在受到指控并被拘留后直至出庭受审之前无法与其亲属见面，更无法进行有效的交流。
因此，律师在此阶段的介入便成为了至关重要的纽带，可以通过一系列的会面方式，确保嫌疑人及其家属能够及时获得相关情报；
最后，律师还需与政府检察官、法院法官展开深入的协商及协商过程中，向对方灌输对涉嫌人有利的信息。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在刑事案件中，执法人员不仅扮演着被害者的角色，同时也可以作为关键证人提供证据。
对于此类案件中的任何知情人，他们皆负有作证的法律责任及义务。
然而，仅仅依靠证人的证词尚不足以直接判定某一被告人的罪行。
唯有当证人所提供的信息得到其他相关证据的充分支持和证实时，才能构成对被告定罪的有力依据。
同样地，对于那些由于生理或心理方面存在残缺，或者年龄过小无法明辨是非，亦或是无法准确表达自身观点的人士，他们将不具备成为证人的资格。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.在涉及刑事犯罪的案件侦查过程中，具有相应资质的律师有权探视被拘留在看守所内的犯罪嫌疑人，以便向其传递亲属的关怀与支持，同时与犯罪嫌疑人开展深度的交流；
2.当案件进入审查起诉环节时，律师能够以其专业技能，协助犯罪嫌疑人获取取保候审的许可，并详细了解案件的具体情况；
3.流动作战在刑事案件审判阶段迎来高潮，此时律师可以作为犯罪嫌疑人的代表，充分阐述其辩护理由，并请求法官给予适当的宽大处理。
律师可以根据法律法规以及类似案件的判例，结合自身丰富的办案经验，制定出最有利于当事人的辩护策略，并提供专业性的建议。
亲属们可以根据律师的指导，收集整理相关的证据材料，并将其提交至办案机关，从而使办案机关能更早地查明有利于当事人的相关事实。
此外，律师还可以与办案机关的工作人员进行有效的沟通，全面了解当事人涉案的实际情况，并向办案机关提出对当事人有利的事实与依据，这有助于当事人申请取保候审。
最后，律师还可以前往看守所，与当事人进行单独的面对面会谈，为其提供全方位的援助。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第三条
律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。
律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。
律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。
律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。

[律师回复] 解析：
在学历和户籍信息遭受注销之时，相关的户主任意或授托代理人务须携带着必备的权威证明文件亲自赴往户口所在地的公安分区事务办理大厅或者具备处理户政事务权限的基层派出所，提交有关证件补办的申请。
接下来，当地公安分区将会严格按照程序进行审核，并在确认所有条件均已满足之后，为申请人重新颁发居民户口簿。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
《中华人民共和国户口登记条例》第十八条
公民变更姓名，依照下列规定办理：
（一）未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记；
（二）十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。

[律师回复] 解析：
故意伤害罪须得经过伤势鉴定才能判定其是否成立。
碰到此类事件，应当立刻向警方报案，在接到报警之后，公安部门应在24小时之内为受害者出具伤势鉴定委托书，并引导他们前往法定的法医鉴定机构展开详细的法医鉴定工作。
故意伤害行为若仅仅导致他人轻微受伤，则属于治安案件范畴，涉事人员将面临拘留和罚款等处罚措施；
而如果致人轻伤及以上程度，那么就构成了刑事犯罪，相关责任人将被依法追究故意伤害罪的刑事责任。
在未进行伤势鉴定之前，双方无法进行赔偿事宜的协商。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于多起盗窃行为的量刑标准如下所示：
在犯罪金额属于特别重大之范围或存在其他严重情节者，将面临长达十年乃至无期的监禁，同时可能会被课以罚金或财产被予以没收的惩戒；
若犯罪金额较高或存在其他较为严重的情节，则可能会面临三至十年的有期徒刑，并且须承担相应的罚金责任。
至于犯罪情况相对轻微的，将会受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时可能会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
公安机关办公时间为上午8：
30至下午4：
00。
然而值得注意的是，该单位实行全天候24小时值班制，即使在周末及法定节假日期间亦需正常工作。
但请注意，此规定仅适用于治安科、刑侦科、办案队以及巡防业务。
至于户政科等其他部门，则遵循常规的工作日制度，即周六、周日均不对外办公。
派出所作为公安系统的基础单位，同时也是上级公安机关的分支机构。
其主要职责依据国家治安管理法律法规以及上级公安机关所制定的相关规定进行执行。
法律依据：
《中华人民共和国务院时间管理法》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 解析：
这是一种违法行为。
根据相关规定，个人无权擅自改变物业的使用性质和用途。
具体而言，住宅只能作为住宅用途，商业地产则只能用于商业经营活动，而储藏室也应该仅限于存储物品之用。
这些都是在与房地产开发商签署的购买协议中明确注明的，并且经过房屋管理局的严格审查和备案。
除此之外，只有特定类型的仓库才被允许用作储存场所，而普通住宅性质的房产是禁止随意变更其用途的。
对于那些试图将住宅楼用作企业办公场所的行为，业主或者业主委员会有权予以坚决抵制。
若某些住户仍然坚持将自家住宅用作仓库，并对其他居民的正常生活造成严重干扰，那么业主们完全可以通过法律途径来维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十九条
业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主一致同意。

[律师回复] 解析：
根据现行刑法规定，以六万元人民币作为起点，超过一百万人民币即被认定为侵占行为的“严重数额”，而在这个区间内，犯罪数额达到“较大数额”的需承担五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任；
若数额达到“重大数额”，则需接受五年以上有期徒刑的处罚，同时可能会被没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于雇佣残疾员工的企业而言，我国政府提供了多项优惠政策供其使用：
1.对于那些主动承担起安排残疾人就业义务的用人单位，国家将允许他们在计算企业所得税应纳税所得额的时候，享受到安置残疾员工工资百分之百金额的实际扣除以及额外的加计扣除优惠待遇。
2.为安置残疾人的单位实行税务机关按照安置残疾员工规模的大小，给予有限额度内即征即退增值税的措施。
这意味着，这些企业并不需要如果产生税款就立即交税，而是可以先行申请并获批后再行缴纳，大大减轻企业财务压力。
3.对残疾人员工就业比例较大的企业，政府还将在生产、经营、技术创新、资金调度、物资调配、厂房租赁等多个环节上予以支持和帮助，如在企业采购相关物资时，为残疾员工较多的企业提供优先权。
4.除此之外，还有其他一系列福利政策有待企业发掘和利用。
法律依据：
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。
县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。
政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。
地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。
对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照。
对从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。
《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》第一条
对安置残疾人的单位和个体工商户（以下称纳税人），实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。
安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。
《中华人民共和国企业所得税法》第三十条
企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。

[律师回复] 解析：
1、对于法定价格鉴定司法机关所受理之委托鉴定项目，应当在自收到委托之日起30个自然日内予以妥善处理和完成鉴定；
2、当鉴定事项涉及到繁琐复杂、疑难或特殊技术性问题，亦或是鉴定过程需要较长时间的情况下，经过该机构负责人的批准，完成鉴定的期限可适当延长，但延长的时限通常不应超过30个自然日。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的相关规定，盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间的，应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
各省级行政区划的高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平，同时兼顾社会治安状况，在上述法律条款规定的数额范围内，确定本地区实际执行的具体数额标准，并上报至最高人民法院、最高人民检察院进行审批。
在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为，由于盗窃地点难以查证，因此，盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当依据受理案件所在省级行政区划的高级人民法院、人民检察院所确认的相应数额标准来加以认定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
交通事故的科学鉴定程序如下所示：
若交通事故涉及到交通工具性能、机件以及其他相关部件的检验和鉴定，公安机关交通管理部门应严格遵循相关法律法规，自事故现场调查工作全部完成之日起三个工作日内，委托具备相应资质的鉴定机构进行全面细致的检验与鉴定。
对于涉及到尸体检验的情况，则需在死者去世后的第三个工作日内委托相关鉴定机构进行。
对于涉嫌交通肇事逃逸的车辆，其检验、鉴定工作应从查获肇事嫌疑车辆之日起的第三个工作日内开始委托。
对于在现场调查工作完成之日起三个工作日之后仍需进行检验、鉴定的案件，必须上报并经过上级公安机关交通管理部门的批准方可进行。
而对于涉及到精神疾病的鉴定问题，则应由具备精神病鉴定资质的专业鉴定机构进行。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
此问题的答案取决于具体情况。
在调查活动过程中，如果发现了各类可能被用来证实犯罪嫌疑人是否有罪或清白的财务资产和文档资料，那么这些物品必须被依法查封并扣押。
然而，对于那些与案件本身没有直接关联性的财务资产和文档资料，则不应进行查封和扣押。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十三条
在侦查过程中需要扣押财物、文件的，应当经办案部门负责人批准，制作扣押决定书；在现场勘查或者搜查中需要扣押财物、文件的，由现场指挥人员决定；但扣押财物、文件价值较高或者可能严重影响正常生产经营的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作扣押决定书。
在侦查过程中需要查封土地、房屋等不动产，或者船舶、航空器以及其他不宜移动的大型机器、设备等特定动产的，应当经县级以上公安机关负责人批准并制作查封决定书。

[律师回复] 解析：
若父亲因盗窃罪身陷囹圄，其子女能否担任教职人员？关于此问题，请注意以下几点：
首先，从法律层面来说，如果直系亲属，例如父亲，曾触犯刑事罪行并已完成刑罚执行，那么这种情况便不会对公务员的政治审查造成直接影响；
然而，若该亲属目前仍在服刑期间，则将对公务员政治审查产生阻碍作用，导致该家庭成员无法报名参加公务员考试，直至刑期届满之后方可恢复申请资格。
其次，需要关注的是直系亲属所犯何种罪行，若涉及到死刑，那么报考公务员的可能性将被彻底排除。
此外，若配偶、直系亲属被判死刑或正在服刑，或者对本人具有重大影响的旁系亲属被判死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑且正在服刑，以及直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判危害国家安全罪等情况，均可能对个人的政治审查产生负面影响。
最后，国家公务员政治审查的核心在于考察应考者自身是否具备思想进步、品德高尚、作风端正，以及具备较强的组织纪律性和法制观念等素质。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到''数额较大''、''数额巨大''、''数额特别巨大''，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
关于残疾人保障金发放标准之政策设定：
1.应依据所在地域的经济发展水平与物价水准，制定合理的残疾人保障金发放标准。
2.在发放过程中，应依照所涉及残疾类型及患者的生活自理能力这两项关键因素，将其划分为若干个等级。
3.为确保残疾人保障金的发放标准能够适应社会发展与残疾人生活状况的变化，应对其进行定期评估并适时作出相应调整。
法律依据：
《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条
残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。

[律师回复] 解析：
若遇雇佣单位未能按期发放薪资之情况，作为受聘者，可以考虑以下几个途径进行合法权益保护和追讨：
首先，可向所任职单位所在区域内的劳动与社会保障行政主管部门提出投诉，要求介入处理；
其次，向当地具有管理协调职能的相关机构递交调解申请书，寻求调解帮助；
此外，还可以依照法定程序，向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，请求公正裁决；
最后，如上述途径均无法解决问题，也可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请支付令等法律手段，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。单位拖欠工资维权的方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向企业的调解委员会申请调解；调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。