工程款收不到；现在只有合同：没有结算单：要这么办

[律师回复] 您好，建议您先协商解决

[律师回复] 你好，在单位工作多久了？单位愿意补偿吗

[律师回复] 婚姻关系存续期间购买，没有特别约定，属于夫妻共同财产

[律师回复] 可以报警或者通过民事诉讼维权。shon

[律师回复] 您好，建议您先协商解决

[律师回复] 1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。
3、此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
4、对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。

[律师回复] 你说的流程已经走是鉴定出等级还是拿到了赔偿金呢

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好。判决多久了？已经申请执行了吗

[律师回复] 您好，可以投诉到劳动监察大队或申请仲裁。

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好  我是王律师  你这边是诉讼离婚还是协议离婚

[律师回复] 解除劳动合同通知书发给你了么？

[律师回复] 解析：
关于集资房的归属性质问题，明确阐述如下：集资房并非严格意义上的福利房范畴。参与集资建设的住宅房屋所有权分配，按照出资者的出资比例来决定。若某位投资者全额支付了该房屋的售价，则可享有对该房的完全所有权；
如若仅仅只是部分出资，那么其将仅能获得部分所有权。
然而，在过去的一段时间里，许多房地产开发商或者企业以集资为名，四处圈占土地资源，从而导致了大量产权关系混乱的现象。目前，我国政府已经明确规定禁止集资房进行交易。因此，全额集资建造的房屋并不应被视为福利分房的一种形式。
法律依据：
《劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

[律师回复] 解析：
若在合同之中明晰地列有退款及违约行为责任的条款，那么双方理当严格依照该合同所规定的条款公正行事。相反，若是双方并无在合同中对此类涉及到违约金事宜做出清晰明了的规定，亦或是对于已经约定的违约金比例有所过高，消费者均有权对此提出异议。
倘若写真馆未能按照预约时所承诺的标准提供服务，或者未能履行其应尽的义务，那么要求其支付违约金的做法便可能存在法律上的争议。
然而，若消费者自身违反了合同中的约定，写真馆要求其支付违约金的行为则是合法的，但这必须以合同中有明确的相关约定为前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
从法律层面来看，物业公司的行为并不具备合规性。业主们在遵循正常的买卖流程购得的停车位拥有完全合法的处置权益。他们有权决定是否将停车位用于停放车辆、进行转让、赠与、租赁、抵押以及继承等多种用途。因此，仅允许业主在该停车位上停放一辆汽车的规定显然是缺乏法理依据和公信力的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百一十二条
出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。
第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。

[律师回复] 解析：
关于单亲家庭的孩子在申请户口时所需提交的资料和手续，与双亲家庭中的孩子并无本质区别，两者遵循同一套完整且规范的流程和标准。在实际操作中，需要家长向相关部门提供如下关键性材料以完成户口申报：
首先，需要提供单亲父母任意一方的合法身份证明文件（身份证）；
其次，患儿出生记录证明需由医院出具，这是必不可少的重要文件之一；
第三，若为非婚生育的情况，还需提供母亲分娩过程的病历记录，而对于已婚生育的孩子来说，此项要求可以省略；
最后，若持有准生证为新生儿办理户口登记，则需新生儿的父亲或母亲亲自携带以上所有材料前往户籍所在地的公安机关户籍管理办公室进行户口登记证明的申请办理。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
在涉及单位犯罪案件中，若个人担任了直接负责的主管人员及其他直接责任者，则须负起相应的刑事责任；如若并非此类人群，同时对于公司所犯下的罪行亦毫不知情，则无需承担刑事责任。
然而，倘若个人尽管非直接责任人，但在公司实施犯罪行为之前便已涉入并参与此案，同样需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
处置流程陈述：在遭遇侵害的市民拨打110报警热线之后，警方
首先将与来电者建立联系，随后准确地获取其所在的地理范围信息，随后工作人员将此信息转发给或直接告知该地区附近的派出所。接收到通知后，当地派出所值班民警会立即对报案者提供的具体住址进行核实，并承诺在五分钟内派遣至少两名以上的警务人员赶赴事发现场。抵达现场后，警员们将对涉案人员进行详尽的调查取证，以深入了解案件的具体情况。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条
公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

[律师回复] 解析：
关于员工请事假的事宜，企业有权批准或否决，这是由国家法律并未明确规定的，因此我们强烈建议您与所在企业进行深入协商，求得妥善处理方案。
第二方面，若您具备病假申请的资格条件，而企业未能给予批准，此种情况下，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
此外，在您休病假的过程中，企业有义务按照相关法规支付给您相应的病假工资。
法律依据：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在的医疗期内由企业按有关支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。