两员工上班嬉闹致一员工脚骨折医院费用两员工改如何分配呢？暂时公司里面垫了

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，可以详细说明下情况。

[律师回复] 你好这边具体事故认定书怎么认定呢？

[律师回复] 你好，你在公司上班多久了

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 你好可以劳动仲裁确定劳动关系

[律师回复] 您好，具体是如何被诈骗？

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 您好劳动纠纷可以协助处理

[律师回复] 交通事故受伤，不一定要自己垫付医药费。先看事故责任认定，若对方全责，按理论对方和其保险公司应承担费用。
但实际里，对方可能不及时付款，或者保险公司理赔流程没走完。这时您可先垫付，且保存好医疗费用票据。
您还能向交警部门申请让对方交强险的保险公司先垫付部分费用。若自己车辆投了相关保险，也可依据保险条款看能否得到赔付。总之，是否垫付医药费要综合多方面因素，不过一定要保留好相关证据用于后续索赔。

[律师回复] 你好 律师事务所为您服务

[律师回复] 您好，有可能会形成招摇撞骗罪

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 要看涉案金额具体是多少了

[律师回复] 您好，您看可以沟通一下吗

[律师回复] 您好，无故克扣工资是违法的，您可以通过劳动仲裁主张被克扣部分的工资。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在非因工死亡的情况下，用人单位责任如未依照法律的规定,为员工购买社保,而导致员工无法享受应由社会保险报销的费用，最终该部分本应由社保承担的费用，由用人单位承担

[律师回复] 你好，可以协助处理的