员工学历造假，但员工怀孕了，可以解除劳动合同吗

根据我国《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间用人单位不可解除劳动关系，但若劳动者愿意，双方协商解除是可以的。　　相关法条：　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，根据你的描述如果在有相关的合同规定和规章制度以及证据证明的情况下是可以的，谢谢

您好，属于严重违反公司事项，可以解除劳动合同。

你好！如果员工学历造假，可能导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

3期员工要解除劳动合同，还是要非常慎重的

如果在劳动合同中有约定，员工学历造假，可以立即解除劳动合同的，不受是否怀孕限制，

违反规章制度，可以解除，违反规章制度，可以解除，

学历造假是不是作为严重违反公司规章制度可辞退的事项？