我在一家橱柜门店做了一套橱柜，用了不到一年，出现了质量问题。打电话让其处理，迟迟不见回音。后来受疫情影响，搁置几个月，现在打电话，又是迟迟不给解决。他的门店现在也不开了，怎么办

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，这个需要咨询房产中心

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] A你好，可以现在沟通一下吗

[律师回复] 您好，这种情况完全可以的

[律师回复] 你好，根据付款情况可以提执行异议。

[律师回复] 你好，你可以主张对方返还多给的部分

[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 您好！各个地方律师收费标准可能不太一样喔

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

[律师回复] 额？你是怀疑手术中被侵犯了？

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 您好！《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。温馨提示：试用期用人单位也应当支付工资。否则，可向当地劳动保障监察部门投诉。

[律师回复] 你好，因为你是全责，乘客起诉你也是正常的，不知你们是什么关系？现在也只能应诉答辩了。

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好，建议通过劳动仲裁维权。M

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 消费者协会或者是说市场监督管理局。