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劳动合同法第四十四条第二项与劳动合同法实施条例第二十一条发生冲突时,以哪个为准?

10w+浏览 匿名 2020-06-22 山东济南
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    劳动合同法第四十条第2项内容如下:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同:
    (一)劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协议的。
    全文
    7 2020-12-03 23:23:43
  • 王海东律师
    王海东律师
    这不可能存在冲突问题,退休年龄法定,这是基本原则,员工到点办理了退休手续,劳动合同自然终止
    全文
    8 2020-06-22
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