另外，再入职公司时说的是14薪，年终奖是2个月以上，那因合同到期这个年终奖还有我的吗

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 不能立案。由家长加强教育。我国刑法规定，倒是就在两千元以上才可以立案。

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 男女双方性同意年龄规定在14周岁以上。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，请详细描述你的问题

[律师回复] 产假结束不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的,未上班期间可以按事假处理,不发给工资

[律师回复] 如果没有购买保险保险是按照9000计算，购买保险是按照参保缴费基数确定。

[律师回复] 如果人身受到威胁，可以报警处理。

[律师回复] 你好可以帮助你处理需要回复

[律师回复] 沪杭知名律所金姐团队专注婚姻家事、房产、经济诉讼。资深团队专业、高效

[律师回复] 面对家庭暴力，建议勇敢说“不”。主要还是看你自己要怎样？

[律师回复] 您好，您的这个法律问题进展到哪一步了呢

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 具体情况交警会责任划分

[律师回复] 解析：
对于涉及保险诈骗案的刑事判决，量刑尺度如下所示：
首先，若行为人触犯保险诈骗罪，依据其犯罪金额之大小和情节之轻重，可分别判处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金1至10万元不等；
其次，若犯罪金额超过较大标准或者情节较重者，将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时还需缴纳2至20万元的罚金；
最后，若犯罪金额特别巨大或者情节特别严重者，则可能被判处十年以上有期徒刑，并处以2至20万元罚金或没收全部财产。在上述第一款中，具体规定了以下几种情况下的保险诈骗活动，若涉案金额达到较大标准，将被处以五年以下有期徒刑或者拘役，并处以1万元以上10万元以下罚金；若涉案金额巨大或者存在其他严重情节，将被处以五年以上十年以下有期徒刑，并处以2万元以上20万元以下罚金；而当涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，将被处以十年以上有期徒刑，并处以2万元以上20万元以下罚金或者没收全部财产。这些情况包括但不限于：
（一）投保人故意虚构保险标的，意图骗取保险金；
（二）投保人、被保险人或者受益人对已发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，企图以此骗取保险金；
（三）投保人、被保险人或者受益人编造尚未发生的保险事故，意图以此骗取保险金；
（四）投保人、被保险人故意制造财产损失的保险事故，意图以此骗取保险金；
（五）投保人、受益人故意制造被保险人死亡、伤残或者疾病等保险事故，意图以此骗取保险金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十八条第一款
有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
（二）投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的
（三）投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；
（四）投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；
（五）投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。

[律师回复] 解析：
自被执行人收悉二审裁决书之后，法律文书所规限的履行期限截止日后算起，共计两载的时间内可向法院提出强制执行申请。
依据我国民事诉讼法之条例，申请强制执行所需期间为两载。在此期间如若发生执行时效中止或中断的情形，则需按照诉讼时效中止或中断的相关规定来计算执行期间。
此外，两载的执行期间的起始日期应以生效法律文书所规定的履行期限的最后一天为准。若法律文书规定分期履行，则应从每期履行期限的最后一天开始计算。若法律文书并未规定具体的履行期限，那么就应当从法律文书生效之日起开始计算。二审裁决作为生效的终审判决，自被执行人收到该裁决书之日起，若二审裁决明确规定了履行期限，则应从二审裁决所确定的履行期限的最后一天开始计算两载的执行时效。若二审裁决为维持原判等类型的判决，则应按照一审法院所确定的履行期限的最后一天开始计算两载的执行时效。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起J计算。

[律师回复] 解析：
若公司决定集体降低员工薪资待遇，此举在法律层面上被视为非法行径。因为雇主在调整或改变劳动合同条款时，必须首先征得职工的充分同意并达成共识之后方能施行相关措施，否则就构成了对劳动合同的严重违反，需要承担相应的法律责任。在此情况下，雇主有义务继续履行原有的劳动合同条款，采取必要的补救措施以恢复原状，或者向受影响的员工支付相应的经济补偿金以弥补其所遭受的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。