律图审稿专业委员会3轮严审

我与公司签署无固定期限劳动合同,现公司要裁员,赔偿n?1,我可以要求2n吗?

4.7w浏览 匿名 2020-06-22 广东潮州
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律师解答 共2条
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    应当签订无固定期限劳动合同的情绪:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形,续订劳动合同的。如果您属于这其中一条就可以视为无固定期限劳动合同
    全文
    8 2020-12-03 23:26:44
  • 广东威法律师事务所事务所
    广东威法...事务所
    评分5.0
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    建议先于老板协商 协商不成可以委托律师介入 起诉处理 具体情况您也可以电话联系我
    全文
    7 2020-06-22
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关于强奸罪之刑事责任刑期的界定,有如下几种情形:若行为构成强奸罪,则应处以三年以上直至十年以下有期徒刑不等的惩罚;针对不满十四周岁的幼女实施性侵害行为者,应当被认定为强奸行为,并按照从重量型的原则进行处罚;倘若存在加重情节显著的情况,那么其将可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死亡刑罚等严厉惩处。加重情节的具体内容包括但不限于:在公共场合公然对女性或幼女实施性侵犯的行为;强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的情况;两人及以上共同实施轮奸行为的情况;以及其他特殊情况。
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《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
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(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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