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因疫情在医院隔离期，不能上班。单位怎样算
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因被隔离2024年疫情不上班有工资吗？
因被隔离疫情不上班也是有工资的，而且还应该要按照正常的标准来进行发放；但如果员工一旦被确诊的话，那么工资就会按病假的规定来进行发放，一般不能低于最低工资标准的百分之八十。
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我是一名网约车司机 接人过程中着急走 还没看清后面人是否管车门 造成的损伤 伤势不大 但是对方要误工费 医院也出了假条
[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q
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结婚后怀孕期间以及生完孩子后一直分居现因双方不和想要离婚 孩子现在两个月还在哺乳期 本人女方没有经济收入 但是父母在帮忙养孩子 想争取孩子抚养权怎么办
[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。
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因疫情原因被居家隔离算旷工吗？
因疫情原因被居家隔离不算旷工，在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况，相关情况是属于疫情防控工作的需要，用人单位是不可以认定为旷工的，具体情况还需要向劳动者支付规定标准的工资待遇。
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你好，我想咨询下，我和我老公办了婚礼，但是因为一些原因没有登记结婚，现在刚生了一个孩子，如果现在离婚，是否需要退还彩礼，孩子会判给谁
[律师回复] 你好，彩礼是否返还要看具体情况
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因为疫情隔离的假怎么算？
因为疫情隔离的假不可使用职工的年期、还有福利假、以及调休的假期来进行计算，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资，不能在此期间以任何理由解除劳动合同。
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因被隔离疫情期间单位辞退员工合法的吗？
因被隔离疫情期间单位辞退员工肯定是不合法的，而对于在此期间所辞退员工的话，那么就是属于违法的行为，所辞退所给予的补偿标准都会按一年支付两个月的工资来进行给予，这都是可以得到法律支持的。
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劳动纠纷你好，我告老板拖欠工资不给，上班半年没帮我交社保，怎么办
[律师回复] 你好，这种情况你可以起诉要求公司支付补偿金与工资。
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加班工资多少问题
[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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员工因疫情被隔离算旷工吗？
员工因疫情被隔离不得认定为旷工，员工应当说用人单位说明情况，用人单位也应当按照国家相关部门制订的政策来落实相关情况，特别是在员工被隔离期间还需要按照规定的标准来发放工资待遇。
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我方轻伤一级，对方不私了，。 医药费。判刑之前赔吗
[律师回复] 可以在开庭之前谈赔偿金和谅解费的事，对方如果想从轻处罚，会争取你方的谅解！如果开庭前谈不成，就要在刑事案件开庭时提起附带民事诉讼
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