我现在处于哺乳期，但我们公司属于综合班制考勤，也就是倒班制，现在公司让我上一天9小时，休息一天，就这样一直上到哺乳期结束，请问这个属于违反劳动法么？哺乳假怎么做考勤？考勤和休假管理规定怎么拟订？

考勤是反映员工工作效率、核发员工报酬和保障员工权益的重要依据，因此我们必须高度注视、认真严格执行。根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订以下有关规定：
一、考勤规定
为营造良好的工作秩序，每位员工上、下班应及时刷卡。
二、事假、病假规定
如需请事假、病假的，均应履行相关文字手续后方可休息。
三、婚丧假规定
1、 婚假三天、符合晚婚（男25周岁、女23周岁以上，双方初婚登记的，为晚婚）条件的婚假为十五天（含三天法定婚假）。婚假包
括公休假和法定假。婚假必须连续休完且在结婚年度内安排使用。
2、丧假三天，员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可请丧假。
四、女性员工产假九十八天（其中产前假十五天），男方可享受护理假十五天。女员工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。
五、工伤假、探亲假、年休假经批准后方可按国家有关规定执行，此期间享受正常工作所支付的工资。（职工累计工作满一年不满十年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期，职工依法享受探亲假的，年休假假期冲抵探亲假假期。单位因为工作原因不能安排职工休年假的，除应当支付职工正常的工资福利待遇外，还应该按照该职工的日工资标准给予补偿。年休假为带薪休假）
六、员工离职、辞职，经批准并办理离职手续后方可离去。
七、缺勤规定
1、工作时间开始后10分钟未到者为迟到，工作时间结束前10分钟离开者为早退。
2、当月迟到、早退合计合计三次者均以旷工半日处理