劳动纠纷 法律问答
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徐州-张恒律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡永...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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社保超过几个月不交就无效了[律师回复] 解析： 关于试用期和见习期之间的异同点，需明确指出： 一般情况下，见习期被视为高等教育机构（例如大学或大专）毕业生成功就业且被确认为正式职员前所需经历的时间周期，通常为一年； 然而，试用期则是发放聘用通知的用人方和求职者在正式开始职业生涯前进行的一种评估和初步了解的过程。 根据相关法律法规的规定，试用期累计时长不可超过六个月。 法律依据： 《高等学校毕业生见习暂行办法》第二条，高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。 见习期为一年。 对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。 有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期后自行安排。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律咨询顾问
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工厂停工停产没倒闭员工该怎么做[律师回复] 解析： 有两种可供选择的解决方案。 首先，我们可以采取较为柔和的策略，即给予员工一段长期休假期，在此期间内，企业应严格按照国家法律法规每月如期为符合条件的员工发放最低标准工资。 等到企业顺利恢复生产后，员工们便可以重新回到工作岗位上继续贡献他们的才能和智慧。 至于第二种方法，则是企业根据相关法律条款，提前终止与员工之间的雇佣关系，并且应当依照法规规定向员工支付相应的经济赔偿金。 此乃劳动合同法明文规定之义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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哺乳期辞退员工补偿标准2024是什么[律师回复] 解析： 对于被依法宣判缓刑的罪犯，他们应严格遵守如下有关规定： 首要恪守国家各项法律法规和行政规章制度，积极配合相关部门的监管工作；严格按照考察机关的要求提交个人活动轨迹及行踪的详细报告；自觉遵循考察机关对于访友、聚会等社交行为方面的相关规定；在未经考察机关正式批准的前提下，不得擅自离境或离开所居住地之城市、乡镇，也不能进行迁移户口等操作。 法律依据： 《刑法》第七十五条 被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： （一）遵守法律、行政法规，服从监督； （二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况； （三）遵守考察机关关于会客的规定； （四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。法律咨询顾问
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月薪1万6千交个税多少[律师回复] 解析： 当您的月度工资总收入达到16,000元之时，您所需缴纳的个人所得税将为1,295元。 这部分税额的计算过程如下： 首先，我们需要明确应纳税所得额的数值，即在16,000元的税前总收入中减去起征点5,000元，进一步净减掉五险一金之后，得出9,200元这个最终的应纳税所得额。 接着，根据我国现行的个人所得税法规定，适用25%的税率并对应1,005元的速算扣除数进行计算。 因此，可以得到应纳个税金额为： 9,200元乘以25%的税率，减去速算扣除数1,005元，最后得出的结果就是您实际应该缴交的1,295元个人所得税。 关于应纳税所得额计算方法的详细说明如下： 1.对于国内居民个人而言，其综合所得项目（包括工资、奖金、补贴等）需按照税务年度来计算，在扣除60,000元基本减除费用、特定支出扣除外，余额作为应纳税所得额。 2.针对非国内居民个人，他们的工资、薪金类收入需以每月实收收入为准进行计算，同样以减去5000元费用之后，所得余额作为应纳税所得额； 同时，如取得劳务报酬、稿酬及特许权使用费等个体劳动收入时，也需要以每次的收入为基数进行应纳税所得额的计算。 3.对于个体经营者来说，每一个税务年度内的总收入需先扣除成本、各项花费以及必要亏损后，才可视为应纳税所得额。 4.财产租赁所得方面，若每次租金收入未超出4,000元，则需扣减800元的费用；如果收入大于4,000元，那么另外再按20%的比例扣除相应费用后，剩余部分皆为应纳税所得额。 5.财产转让所得方面，将于转让财产产生的收入额中减去原始财产价值与合理税费之后，才有资格成为应纳税所得额。 法律依据： 《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 (三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 (四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 (五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。 《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。法律咨询顾问
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兼职可以被强制加班吗[律师回复] 解析： 依据现行各项相关法规的明文规定，任何用人单位均不得对其员工进行强迫或以其他方式诱使他们在正常工作时间之外进行额外的劳动。 假如某些特殊情况下的确要求劳动者延长工作时间，则必须与该公司内部的工会组织或是得到劳动者本身的明确同意才能够实现。 通常来说，每天无论何种原因引发的工作时间延长都不应超过一个小时之限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法第94条解释是什么意思？劳动合同法第94条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”本条是指个人承包一方如果做出了侵害劳动者权益的事情，将由个人承包经营方和发出承包的一方共同承担责任。个人承包经营者招用劳动者违反本法规定给劳动者造成损害的，虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成的，但发包组织仍应承担连带赔偿责任。同样，个人承包经营者也不能拒绝承担赔偿责任。7.6w浏览 2024-04-19
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什么是劳务总包劳务承包是企业利用员工的专业技能和经验，完成外部项目的经济活动。 企业从发包方获得项目和费用，获得利润并支付劳动者报酬。 劳动者与发包方无实际或法律联系。 劳务承包是特殊的劳务经济形式，属于民事合同中的承包合同。 通常由具备承包资质的企业机构执行，如建筑业等领域。1.7k浏览 2024-04-19
转包分包纠纷
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。6.2w浏览 2024-04-19
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