劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-刘斌律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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你好，工资不发怎么办[律师回复] 先说结论：用人单位拖欠工资，你应先收集劳动关系与欠薪证据，然后依次通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁维权，金额清楚的可申请支付令。第一步，固定证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群沟通、同事证言等，证明你提供劳动和应得报酬。第二步，向当地劳动监察大队投诉，监察有权责令单位限期支付，逾期可加付赔偿金。第三步，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的逾期加付；对仲裁不服再起诉。若单位出具了欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损起算，尽早行动。若单位经营困难，可协商分期，但应留书面协议。遇到老板失联或恶意欠薪，数额较大、经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。提醒：不要采取堵门、跳楼等过激方式，依法维权才稳妥有效。贾凤强律师
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想了解，二审改判为劳动者多争取经济补偿，核心证据扭转工龄认定结果[律师回复] 先说结论：二审能否改判多争取经济补偿，核心往往在于“工龄（工作年限）能否被重新认定”，而扭转工龄的关键证据通常是能证明实际用工起始时间的材料。实务中，单位常只认合同订立日，否认之前的事实劳动关系，导致年限少算、补偿缩水。可主张工龄的证据包括：最早工资发放记录（银行流水备注“工资”）、社保缴费起始月、个税申报、入职登记表、工牌门禁、最早的工作群通知、同事证言、单位旧系统截图等。若这些能形成链条，证明你在合同之前已实际提供劳动，法院可认定事实劳动关系并从实际用工起算年限。二审是事实审查的继续，新发现的证据可提交并说明一审未提交的正当理由。经济补偿按每满一年一个月工资，年限认定多一点，金额就多一截。建议：整理一份时间线，把“最早用工日—合同日—社保日”的差异标出，对应证据编号；重点攻击单位“未签合同就不算工龄”的错误。同时注意仲裁时效与诉讼请求的对应。贾凤强律师
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普通老百姓退伍后判了缓刑，军龄还能算工龄吗[律师回复] 先说结论：退伍军人被判缓刑，其军龄是否算工龄，要区分“工龄的连续计算”与“缓刑期间能否计入”：军龄作为服兵役时间，依法应计算为工龄；但被判缓刑后，缓刑考验期一般不计为连续工龄，且若因此被开除公职，原工龄计算会受影响。具体规则：军人服现役年限视同缴费年限、计算工龄，这是明确的；缓刑是刑罚的一种（附条件不执行），根据相关规定，职工在缓刑期间，用人单位可依法处理劳动关系，缓刑考验期内一般不计算工龄，缓刑解除后是否接续看单位与社保政策。若你是以普通百姓身份退伍后就业，军龄本应计入累计工龄，判缓刑影响的主要是缓刑那段空白期及可能的单位处分。建议：到当地人社、退役军人事务部门查询你的档案工龄认定，携带退伍证、判决书、劳动合同；如已就业，请单位人事协助申报。注意，各地对“缓刑后工龄”操作口径略有差异，以当地社保经办答复为准。核心：军龄本身应算，缓刑期通常不连续计算。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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