你好，公司提前解除劳动合同，算违规解除劳动合同吗？

对于公司提前劳动合同解除怎么办这要看你的用人单位解雇你的理由是什么了。按照劳动合同法的规定，劳动者只有在下列情形下，用人单位才可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如果解雇你的理由不在上述六项之内，你可以向你的单位所在地的劳动调解仲裁委员会提出申请。

你好，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果你属于上述情形的其中一种，那么就不是违规解除合同，但是公司也应当给你一个月的工资作为经济补偿。如果不是，那么就是违法解除，你可以要求相应赔偿，协商不成提起劳动仲裁或劳动诉讼。如有需要，我可以帮你提起劳动仲裁，或发函催促你的公司赔偿，可与我进一步详谈。

一般是的，可以根据《劳动合同法》要求补偿或者赔偿。

您好，如果您嚴重違反公司的規章制度，公司可以依據合法有效的員工手冊解除與您的勞動合同關係。如果您沒有上述情況，公司單方解除勞動合同，需依據《勞動合同法》第八十七條支付您賠償金。在該公司工作滿一年賠償二個月工資，二年四個月，以此類推。不清楚的可來電或來信。

公司是以什么理由提前解除劳动合同，你是否有违反公司规定的情况

有签劳动合同吗？是否有违反公司规章制度的行为？您可以在描述一下详细情况，以便根据您的情况和需求为您提供合适的应对方案

公司解除劳动合同的原因是什么，有没有规章制度的依据呢？

您好，公司解除劳动合同的原因是什么？如果无故非法解除劳动合同，是需要赔偿的

要看公司解除劳动合同的原因是什么，才能知道算不算违规解除