刑拘后证据不足能否实施逮捕，逮捕令下来后是否通知家属

[律师回复] 解析：
股权之无条件转让即为不受任何限制的自由转让，其通常发生于公司各股东之间。
依据相关法规规定，有限责任公司的股东有权互相转让其所有或部分股权，无需经过其他法律程序的批准。
然而，当涉及到向非公司内部人员转让股份时，则需经过全体股东大会的深入审议和表决。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
即使尚未完全履行注册资本缴纳义务，所涉及的股权转让依然具有法律效力。
这从现行《中华人民共和国公司》的角度来看，并未对未全额实缴出资情况下的股权转让行为进行严格约束，仅要求在相关股权转让过程中，遵循法定程序完成相应的登记手续即可。
因此，只要满足上述条件，此类股权转让便可视为有效。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于婚后由父母全额出资购置房产，但仅以其中一方名义登记的问题：
当某位父母全资为其子女生购置的不动产，并将产权仅登记在出资者子女之名下时，可视作是对其自身子女单方面的赠予行为，此种情况下，该不动产应当被认定为属于夫妻中的一方所有。
然而，若有一方父母出资，而房屋产权却登记在另一方名下，除非当事人能提供出当时父母出资时的书面协议或声明，以证明出资父母曾明确表示过向子女的配偶赠予，否则在通常的情形下应更倾向于认为这是对夫妻双方的赠予。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
关于在取保候审期间执行逮捕之具体流程，主要包括以下步骤：
首先由公安机关向人民检察院提交审查批准的申请，之后，人民检察院应在自收到公安机关提请批准逮捕之书面文件后的七个工作日内进行仔细斟酌并做出相关决定。
一旦人民检察院核准批捕，公安机关将出示逮捕令，并依此令对被控的犯罪嫌疑人展开逮捕行动。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十三条
公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。
逮捕后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。

[律师回复] 解析：
如何识别股权投资中的欺诈行为？以下几点可供参考：
第一，投资主体模糊不清。
私募股权投资仅限于特定群体，而如股份公司股权基金的投资人数上限为200人，合伙制及有限责任公司股权基金则限制在50人以内。
若向广大公众吸纳资金，即面向社会上不特定的人群，往往涉及到众多人员，这可能构成非法集资的嫌疑；
第二，私募股权投资公开招揽投资。
私募股权投资应以非公开形式进行，通常由基金经理与投资者进行私人洽谈；
第三，承诺短期内获得高额回报。
私募股权投资通常需要长期持有公司股票或对企业进行长期投资，属于长期投资策略。
然而，非法集资通常会承诺较短的投资期限，例如以月、季度、半年、一年或两年为期，并承诺在这段时间内提供高额回报，这种投资周期短、回报率高的情况值得警惕；
第四，承诺高利率或返利。
非法集资通常以高利率、返利等作为诱饵，承诺在一定时期内偿还本金和利息或者给予固定收益；
第五，虚构投资项目。
涉及非法集资的项目经理可能会编造虚假项目，实施庞氏骗局或自融，或者在实际投资过程中采取“明股实债”的手法。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十八条
设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

[律师回复] 解析：
实施故意伤害行为者，若满足以下条件，可被认定为具备减轻刑罚的可能性：
1.确实具有反省过错并决心悔改之意，或在服刑期间有立功和重大立功等突出表现者（对有重大立功表现者，应考虑给予相应的减刑处理）；
2.严谨遵循监狱管理规范，积极接受系统的教育改造。
法律依据：
《刑法》第七十八条
减刑条件与限度被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
成功通过发明专利申请实质审查所需具备的要素取决于是否严格遵循了专利申请的法定规范和条件。
发明专利实质审查所关注的重点主要包括以下五个方面：
（1）申请主题必须符合《中华人民共和国专利法》对于专利权保护对象的明确规定；
（2）专利说明书应表达清晰、内容全面，以确保充分披露与理解发明创造的技术方案；
（3）权利要求书应当表述准确、简洁明了，且不得遗漏任何必要的技术特征；
（4）申请的发明创造必须具备新颖性、创造性以及实用性等基本属性；
（5）申请的发明创造还需符合“单一性”原则，即同一项发明创造只能授予一项专利权。
依据我国现行的专利法规则，发明专利申请自提交之日起满三年之内，国务院专利行政管理部门有权在申请人随时提出请求的情况下，对其申请进行实质审查；
若申请人无正当理由而未能按时提出实质审查请求，则该申请将自动被视为撤回处理。
此外，国务院专利行政管理部门亦可在认为有必要时，自行启动对发明专利申请的实质审查程序。
法律依据：
《专利法》第三十五条
发明专利申请自申请日起三年内，国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查；
申请人无正当理由逾期不请求实质审查的，该申请即被视为撤回。
国务院专利行政部门认为必要的时候，可以自行对发明专利申请进行实质审查。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，驾驶员在实习期间因醉酒驾车而被追究责任的情况下，将面临以下处罚措施：
依法暂扣六个月机动车驾驶证，同时处以人民币一千元至二千元之间的罚款金额。
此外，酒后驾驶机动车辆的违法行为将会被计为累计12分的严重违章，如果在实习期间内累积达到或超过了12分的上限，则必须重新参加驾驶证考试，以获取新的驾驶资格。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
按照现行法律法规的明确要求，员工在任职期间所使用过的由企业提供的电话号码在离职之后是有权利进行完全注销的。
然而，这种操作并非简单易行，需要遵循一定的程序和步骤。
首先，必须以公司的名义向通信服务商提交正式的注销申请，同时要认真准备好所有必需的文件资料，如加盖了公司公章的申请表格、公司出具的正式介绍信以及营业执照的复印件等等。
此外，员工本人也需要携带自己的身份证明文件亲自前往当地的通信服务机构营业厅办理注销登记手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于特定案件或行为，法定可以采取的强制措施包括了拘传、取保候审、监视居住以及拘留与逮捕等不同形式。
其中，监视居住这一强制执行方式，通常由公安机关、人民检察院以及人民法院通过司法程序授权，以确保未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人在一定时间期限内无法离开指定的区域范围，同时对其实施的活动进行严密监控。
法律依据：
《刑法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：
（一）患有严重疾病、生活不能自理的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）系生活不能自理的人的唯一扶养人；
（四）因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的；
（五）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
返还赃物与批准逮捕之间并无关联性，只需符合法定条件，检察机关必定会进行批准逮捕。
然而，批准逮捕的时限是有限制的，若超过规定的期限，执法人员将被视为违法行为，需承担相应的法律责任。
在此情况下，受害者有权提起诉讼以维护自身权益，或申请国家赔偿。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于应发工资与实发工资之间的差异：
应发工资乃是劳动者在提供了符合劳动合同约定的、正规且合格的劳动状况之后，用人单位依法应当向其支付的工资报酬。
而实发工资则是在经过合理合法的扣减之后，实际发放至劳动者手中的工资数额。
工资总额，即各企业或单位在特定时间段内向本单位全体员工直接支付的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给员工的所有劳动报酬作为依据。
工资总额主要包括以下六大部分：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 解析：
在符合特定条件的情况下，如用人单位与劳动者签订了为期三年乃至更长期限的固定期或无固定期劳动合同时，试用期设定为六个月是被法律所认可和允许的。
然而，当用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不足三年时，若约定的试用期长达六个月，则超出了法定的最长试用期限制，这一行为便不再合法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
关于实习生的薪资待遇通常以正式员工薪资水平的80%为准则进行制定。
身为雇主，应尊重并遵循相关法律法规，与实习生达成共识，签署有效的实习协议，或者联合实习生及实习生所属的教育机构签订具备法律效应的三方协议，以详细规定实习生的实习期时长、具体工作时间、实习薪酬以及实习职责等事项。
此外，雇主还可考虑为实习生提供商业保险服务，以此来规避可能出现的经济赔偿纠纷问题。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
对于实施出具证明文件重大失实罪行为的惩罚措施，根据情节轻重分为两大类：
若是已产生严重影响和危害结果的，则应判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，并且可以同时处以罚金刑；
若尚未造成严重后果，仅为犯罪行为，那么就仅需对其进行拘役，而无需额外的附加刑罚。
此种罪行是指在资产评估、验资、验证、会计、审计以及法律服务等相关行业中担任相应职务的中介机构及从业者未能尽责履职，提交的证明文件出现了极其严重的事实错误，从而导致了极为严重的社会负面影响。
从实质上讲，本罪所侵犯的基本法益并非单一客体，而是关乎国家市场经济管理秩序的整体稳定与安全。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十九条第三款
第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
在未完全实缴出资情况下，股权转让的法律效力并不会受到影响，然而，作为股东，他仍需负起补充出资的法定义务。
如果受让方已经明知或应该明知此情形的存在，那么受让方将需对补充出资承担相应的连带责任。
例如，在有限责任公司中，股东在未履行或未全面履行出资义务之前就进行了股权转让。
如果受让方已知晓或理应知晓这一事实，且公司向该股东提出要求其履行出资义务时，受让方也需要对此承担连带责任。
在此种情况下，人民法院将会给予支持。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十九条
有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应当知道，公司请求该股东履行出资义务、受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；
公司债权人依照本规定第十三条第二款向该股东提起诉讼，同时请求前述受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。
受让人根据前款规定承担责任后，向该未履行或者未全面履行出资义务的股东追偿的，人民法院应予支持。
但是，当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
在处理具体的法律事务时，我们需要对具体情况进行深入的分析和研究。
针对向法院提交支付令申请的情况，仅需缴纳该费用总额的三分之一作为诉讼费用即可，即便在此过程中债务人所提出的异议最终被证实并使得支付令失去效力，亦可将此案径直无缝过渡至普通诉讼程序当中，仅需补缴三分之二的案件受理费用。
依照现行相关法规的明确规定，支付令案件的诉讼费用应参照财产案件受理费标准的三分之一来计算，而对于涉及较大金额标的的案件，其收费标准将会相应提高。
以一万元以下的支付令案件为例，其所需缴纳的诉讼费用甚至不足17元人民币。
法律依据：
《司法鉴定收费管理办法》第八条
涉及财产案件的司法鉴定收费，根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下：
（一）不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；
（二）超过10万元至50万元的部分，按照1%收取；
（三）超过50万元至100万元的部分，按照0.8%收取；
（四）超过100万元至200万元的部分，按照0.6%收取；
（五）超过200万元至500万元的部分，按照0.4%收取；
（六）超过500万元至1000万元的部分，按照0.2%收取；
（七）超过1000万元的部分，按照0.1%收取。
对于标的额较大的，可由省级价格主管部门会同同级司法
行政部门根据当地实际情况制定司法鉴定收费金额上限。
本条第一款所称涉及财产案件的司法鉴定收费，只适用于司法鉴定中物证类的文书鉴定和痕迹鉴定中的手印鉴定，不适用于其他鉴定。

[律师回复] 解析：
网络侵权行为主要涵盖以下方面：
首先是网上侵害他人的人格权益，其涉及的具体内容包含人身权、性命权利、身体康健权利、行动自由权利、隐私权、姓名及其称谓的所有权、肖像权、名誉权以及荣耀权。
其次是在互联网上实施对著作物的侵权行为，根据现行的相关法律法规，这种形式的侵权涵盖了著作人身权以及著作财产权两个方面。
最后是未经授权便在网络上传播走私的盗版音像作品等违法活动。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第四十七条
有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
（一）未经著作权人许可，发表其作品的；
（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；
（四）歪曲、篡改他人作品的；
（五）剽窃他人作品的。

[律师回复] 解析：
依据现行法律条文，对婚前故意隐瞒的重要病症视为严惩性行为。
若有一方身患重大疾病，应当在双方登记结婚之前如实向对方透露病情状况；
如未依照此方式告知，则另一方可诉诸于人民法院要求撤销已婚事实。
申请撤销婚姻的权利，应自得知或理当已知晓撤销理由之日起计算，一年内为提起期间。
法律依据：
《民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；
不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
除劳动者自身因素外，劳动者在试用期阶段也同样应当享有法律所赋予的权益和保障，如遭无故辞退，则有权提出索求相应赔偿金的请求。
若用人单位有违相关法规及政策的规定，擅自与劳动者签订试用协议，此种行为将被劳动行政部门严肃处理，责令其立即纠正错误；
而对于已实施的违法试用期约定，用人单位必须按照劳动者在整个试用周期内足额领取的工资总额作为基准，依照已超出法定试用期期限的实际天数，向劳动者支付相应的赔偿金。
关于经济补偿方面，根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿标准；
若服务时间在六个月至一年之间，则视为一年计算；
若不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。