综合 法律问答
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辽阳-辛鑫律师3分钟前解答了“综合类”问题
辽阳-孟晨律师4分钟前解答了“综合类”问题
辽阳-高浩...律师6分钟前解答了“综合类”问题
辽阳-谢一...律师19分钟前解答了“综合类”问题
辽阳-姬郁律师18分钟前解答了“综合类”问题
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未签合同未缴保险，用工该如何赔偿[律师回复] 用人单位没签劳动合同、没缴纳社会保险，得承担法律责任。 没签劳动合同的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。 社会保险没缴纳，劳动者能向社会保险费征收机构投诉，让机构责令单位限期改正、补缴社保费。要是逾期不改，单位要按应缴社保费数额的一定比例交罚款，单位直接负责的主管和其他责任人也会被罚款。要是因单位没交社保，劳动者没法享受社保待遇有损失，劳动者能通过仲裁或诉讼让单位赔偿。 另外，劳动者有解除权。劳动者以单位没依法给自己交社保为由解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到这种纠纷，劳动者可以先和单位商量，商量不成，可通过劳动仲裁、诉讼来维权。律图辽宁
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分公司有自身财产能否作为原告起诉[律师回复] 大家要知道，分公司虽然没有法人资格，但要是它有自己的财产，是可以作为原告去法院起诉别人的。这背后是有法律依据的，按照《中华人民共和国民法典》的相关解释和《中华人民共和国民事诉讼法》规定，分公司属于其他组织，有一定的诉讼主体资格。 分公司只要依法完成登记，拿到营业执照，就有相对独立的经营权，能在规定的经营范围内开展业务。在这个过程中，分公司通过合法经营获得的权益，是会受到法律保护的。要是在经营里和别人产生了纠纷，分公司就可以以自己的名义去起诉，通过法律途径维护自己的权益。而且，它自己的财产也能为胜诉后的权益实现提供保障。 但要注意，分公司的诉讼主体资格并不完全。如果在打官司后，分公司要承担责任，可它的财产又不够赔偿，到了执行阶段，总公司就得出来帮忙，承担补充清偿的责任。 所以，当分公司有自己财产时，可以勇敢地通过起诉来维权。不过在实际操作中，分公司和总公司都要清楚，在责任承担方面，二者是相互关联的。建议分公司在经营中规范操作，避免不必要的纠纷；要是真遇到纠纷要起诉，最好和总公司及时沟通，共同应对。本地法律顾问...
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事故认定书出后我方保险垫付，对方担责吗[律师回复] 事故认定书出具后，己方保险垫付费用，对方是否担责要看具体情况。 若事故认定书认定对方有责任，对方按责任比例承担赔偿合理合法。即便己方保险已垫付，也不能免除对方的赔偿义务。要是己方保险垫付金额超出己方应承担比例，超出部分可向对方及对方保险公司追偿。比如，事故认定对方主责、己方次责，己方保险为双方损失垫付，对方就得按主要责任比例承担费用。若对方有责任却拒绝赔偿，己方可以协商、申请调解或提起民事诉讼，要求对方履行赔偿义务。 若事故认定书认定对方无责，一般对方无需承担赔偿责任。不过，在交强险无责赔偿限额范围内，对方保险公司要对己方损失进行一定赔偿。律图辽宁
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公章与签字手印重叠是否具有效力[律师回复] 公章和签字手印重叠通常是有法律效力的。在日常民事活动里，咱们签合同或者处理其他法律事务时，签字、盖章或者按手印，都能表明你认同文件内容，并且愿意遵守。就像《民法典》说的，要是大家用书面合同的方式来订立合同，只要都签了名、盖了章或者按了指印，这合同就算成立了。这说明签字、盖章、按手印的作用是一样的。 要是遇到公章和签字手印重叠的情况，只要能确定公章是真的，签字是本人签的，手印也是本人按的，而且整个过程没有欺诈、胁迫这些让当事人不能真实表达想法的事儿，也不违反法律规定和社会公序良俗，那这份文件所代表的法律行为就是有效的。 其实，公章和签字手印重叠不但不会影响效力，还能在一定程度上增加文件的真实性，也更能确定这是当事人的真实意愿。但要是有人对公章、签字或者手印的真实性有疑问，那就要通过司法鉴定这类方法，来确定它们是不是真的，从而判断文件有没有效。律图辽宁
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员工在公司宿舍意外死亡，公司有无责任[律师回复] 1、员工在公司宿舍意外死亡，公司要不要担责得看具体情况。要是员工是因自身疾病突发离世，而且不在工作时间和工作岗位上，一般来说公司没直接责任。不过，要是公司宿舍有安全问题，像房屋结构有毛病、电气线路老化等，并且这些问题和员工死亡有关联，那公司就得承担一定责任。按照《民法典》的说法，要是建筑物、设施啥的出问题，导致人受伤或死亡，相关的所有人、管理人或者使用人没法证明自己没过错，就得担侵权责任。 2、要是员工死亡是被第三人侵权造成的，那侵权的人要负责赔偿。要是公司在安全保障方面没做好，比如宿舍安保措施不行，公司就得在自己过错的范围内承担补充责任。 3、要是员工死亡符合工伤认定的情况，比如在工作时间和工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，就算是在宿舍，也能认定为工伤，公司就得承担工伤赔偿责任。 综合来看，判断公司有没有责任，得综合考虑死亡原因、宿舍环境以及是否符合工伤认定等多个方面。本地法律顾问...
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