综合 法律问答
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辽阳-辛鑫律师15分钟前解答了“综合类”问题
辽阳-孟晨律师6分钟前解答了“综合类”问题
辽阳-高浩...律师11分钟前解答了“综合类”问题
辽阳-谢一...律师1分钟前解答了“综合类”问题
辽阳-姬郁律师11分钟前解答了“综合类”问题
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若对二审判决不服究竟要如何做[律师回复] 我国打官司实行两审终审制，二审判决就是生效判决。要是你对二审判决不服，有下面几种救济办法。 首先是申请再审。你可以向作出生效判决的上一级法院申请再审，但得在判决生效后的六个月内提出。申请的时候，要准备好再审申请书、原审裁判文书等材料，并且说明申请再审的法定理由，像有新证据能推翻原来的判决，或者原判决适用法律有误等情况。法院会审查你的再审申请，如果符合条件，就会裁定再审；不符合条件，就会驳回申请。 其次是向检察院申请检察建议或抗诉。要是法院驳回了你的再审申请，或者法院超过期限都没对再审申请作出裁定，又或者再审的判决、裁定明显有错误，你就可以向检察院申请检察建议或抗诉。检察院会审查你的申请，然后决定是否提出检察建议或抗诉。只要检察院提出抗诉，法院就得再审。 最后是向有关部门申诉。你还能向人大、政法委等部门申诉，把案件情况反映给他们，让他们监督并帮忙解决问题。不过这种方式没有法定的强制力，主要起到监督和推动作用。律图铁岭
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员工拒绝调岗降薪，企业该如何应对操作[律师回复] 企业给员工调岗降薪，本质上是变更劳动合同，得双方商量好，还得有书面文件才行。要是员工不接受调岗降薪，企业可以这么做。 如果企业调岗降薪有正当理由，比如员工没法胜任工作。企业要先收集证据，像绩效考核结果、工作失误记录，证明员工确实不能胜任当前岗位。接着和员工沟通，讲清楚调岗降薪的原因和必要性，把新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展机会等信息详细告知，争取员工理解。要是员工还是不同意，企业可以按规章制度处理，但规章制度得制定程序合法、内容合理，还得给员工公示过。 要是企业调岗降薪没合理依据，员工拒绝是合法的。企业强行调岗降薪，可能就违约了。员工因此解除劳动合同，企业得支付经济补偿。所以企业得尊重员工意愿，和员工重新协商，找别的解决办法，避免产生劳动纠纷。 要是双方怎么都谈不拢，企业就得准备好应对劳动仲裁或诉讼，要拿出证据证明调岗降薪是合理合法的。律图辽宁
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事故发生后交警划分责任需多长时间[律师回复] 交警划分事故责任所需的时间，在《道路交通事故处理程序规定》里，是根据具体情况来确定的。 一般的事故，交警会在自现场调查当日起十日内，制作出道路交通事故认定书。要是涉及交通肇事逃逸案件，会在查获交通肇事车辆和驾驶人后的十日内制作。 需要进行检验、鉴定的情况，要在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。检验、鉴定一般应在三十日内完成，情况复杂的，经过批准能延长三十日。 当事人申请复核的案件，上一级公安机关交通管理部门自受理复核申请之日起三十日内，会给出复核结论。 可见，交警划分事故责任的时间，会受事故情况、检验鉴定等因素影响，有不同的时间规定。为了及时知晓结果，当事人可以和交警多沟通，了解事故处理进度和责任划分情况。律图辽宁
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律师说法·综合
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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