你好！我在一家餐饮店上班，应聘的是经理，中间说我不适应管理方面和上家不一样，降薪500！说是适应期！我同意了！干到20天后，店长给我降到主管！我不同意！要求把这23.5天的工资给我！他们说按合同走！就是等2个月后走！我不同意！要求现在把工资清完走人

[律师回复] 解析：
在合伙企业的运营过程中，对于产生的各类债务，应由全体合伙人共同承担。
各个合伙人之间则须遵循连带清偿责任原则，即彼此间有义务互相负担清偿责任，无论各合伙人在内部是否已签署过相关的债务承担协议，都无法消除他们在此期间所背负的债务。
债权人依法享有向所有合伙人请求清偿的专属权，同时亦可选择向任一合伙人单独提出清偿要求。
当某一合伙人代为偿还了合伙企业的债务之后，他有权向其他合伙人进行结算；
若该合伙人在偿还债务时超出了其自身应承担的份额，同样有权向其他合伙人进行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十三条
合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

[律师回复] 解析：
1、若因幼儿园对于幼儿监管疏漏所导致的伤害事故，幼儿园应负全责；
2、若为其他孩童过失行为引发的事故，幼儿园及该名孩童家长需共同承担法律责任，即所谓的连带赔偿责任；
3、倘若小孩摔倒受伤纯属意外事件，且双方均无明显过错，依据“公平责任”之原则进行协调解决。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在职位履行过程中以及与之相关的工作场所内，由于工作任务所引起的意外伤害，通常被界定为工伤范畴之内。
然而，若最终是否能被确认为合法工伤，则需按照规定流程向相关劳动管理部门提出工伤鉴定的申请。
在此范围内，用人公司及受伤员工及其直属近亲皆有权提出工伤认定申请。
对于任何一方（包括雇主、受损员工及其直属亲戚）对于工伤认定的结果持有异议时，他们有权利选择向上诉机构提出行政复议或者直接提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于抢劫罪行的量刑标准，一般的情况将判处犯罪分子三年以上十年以下有期徒刑；
但是，如果存在以下几种特殊情形，量刑将会更为严重：
首先，当犯罪分子实施了入户抢劫行为时，量刑将加重至十年以上有期徒刑；
其次，当犯罪分子在公共交通工具上进行抢劫活动时，量刑也会相应加重；
再次，当犯罪分子对银行或其他金融机构进行抢劫时，量刑同样会加重；
最后，如果犯罪分子多次进行抢劫活动，或者抢劫金额巨大，那么量刑将达到十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在法律范畴内，孩子在家中从事适当的劳务活动并不构成使用童工的行为。
童工特指在劳动雇佣关系中涉及到年龄未满16周岁的劳动者，而这种雇佣童工的情况通常需要为其支付相应的薪酬，且双方需以劳动雇佣者与被雇佣者的身份相待。
因此，孩子在家庭环境下协助家务是完全符合道德伦理及法律规定的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
针对山西太原地区帮信罪的裁定结果，主要取决于具体的案件情况。
在通常情况下，如果有人犯有帮信罪，将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
帮信罪的法律量刑标准如下所示：
第一，涉及到的支付结算金额超过二十万元人民币；
第二，通过投放广告等手段提供的资金达到五万元人民币以上；
第三，违法所得超过一万元人民币；
第四，为三个及以上的对象提供了帮助；
第五，在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且再次参与了帮助信息网络犯罪活动；
第六，被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果；
第七，收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张（个）；
第八，收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张；
第九，其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于曾有犯罪记录者能否寻求就业机会，根据我国《中华人民共和国宪法》以及相关法律法规明文规定，所有中华人民共和国公民均享有劳动权及尽责的义务。
具体而言：
根据《中华人民共和国监狱法》之规定，对于已然服刑圆满结束的人员，当地县级以上地方人民政府应当积极为他们提供必要的生活上的扶持安置。
若刑满释放人员因身体原因导致丧失劳动能力且无法定赡养人、抚养人或基本生活来源时，当地人民政府应给予相应的救助。
此外，刑满释放人员依法享有与其他公民同等的权利，这是不容置疑的。
再者，依据《中华人民共和国宪法》的明确规定，凡拥有中华人民共和国国籍的人均属于中华人民共和国公民。
在法律面前，每一位中华人民共和国公民都应该被视为平等的个体。
国家尊重并保护每一个公民的权益，而每一位公民也必须遵守宪法和法律所规定的义务。
法律依据：
《宪法》第三十三条
凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。

[律师回复] 解析：
在我国，针对抢劫罪的量刑处罚划分为两个类别：
首先，针对普通状况下的抢劫行为，我们将适用法定刑为“三年至十年内的有期徒刑，并处以罚金”的相对较轻的刑罚标准；
其次，对于具备法定的八种严重情节之一的抢劫犯罪，则将适用法定刑为“十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时并处以罚金或没收个人全部财产”的更为严厉的刑罚尺度。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定，若用人单位在行使解除或终止劳动合同时，违反了该法的相关规定，那么被解雇员工如有要求，可以要求恢复原有的工作关系；
而如果劳动者不愿意再回到原有岗位，或者工作关系无法继续保持，那么用人单位应根据该法第八十七条的规定，向遭受损失的员工做出相应补偿赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若涉及到超市物品盗窃且涉案金额达到了法律规定的“较大”标准，那么行为人可能会因涉嫌盗窃罪而受到刑事追究。
盗窃罪主要是指以不正当的手段获取他人财产，且数额较大或多次实施盗窃、入户行窃、携带凶器行窃或扒窃公私财务等违法行为，其犯罪金额将进行累计计算。
然而，在尚未达到上述标准的情况下，若在超市内被抓获并发现偷窃事实，当事人需全额退还赃物并进行相应的经济赔偿。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若不幸遭受公司解雇，您有权要求以每服务满一整年即享有获得一个月薪资福利的待遇，若已超过六个月则应得到相当于一个月薪资的补偿，而不足六个月者则享受半个月薪资福利。
然而，具体的赔偿数额会因解雇的不同原因而有所差别。
至于所谓的“月薪”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.诚邀律师参与交通事故调解事宜，费用标准定为人民币1,500元至2,000元不等，在调解过程中，律师参与的次数通常限定在两次以内；
2.特聘律师参与处理交通事故民事赔偿诉讼相关事务；
3.如作为原告方代理人出庭：
费用标准根据诉讼标的额的5%~8%（即被告所应赔偿的款项）确定，一般情况下最低支付标准不低于人民币3,000元；
4.如作为被告方代理人出庭：
费用标准依据诉讼标的额的3%~5%（即原告方主张赔偿的金额）设定，最低支付标准则一般不应低于人民币2,000元。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
依照《中华人民共和国消费者权益保护法》中的相关规定，消费者在合法权益受到侵害时有权依法寻求救济。
当商家使用预付方式向消费者提供商品或服务时，双方应遵守预先的约定。
倘若商家未能按约履行，那么他们应遵循消费者的意见，继续履行原有的合同义务或是将预付款退还给消费者。
因此，当商家在消费券过期之后以各种理由拒绝退款时，消费者完全有权利通过法律途径来捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第七条
消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

[律师回复] 解析：
在商铺内失物事件中，通常情况下，雇员无需担负赔偿责任。
然而，若由于雇员的粗心大意或者未能尽到应有的职责，进而导致物品遗失，则雇员有可能需对此负责，当然，这并不意味着雇员必然要承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
依法主张权益并诉诸法律途径。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》之相关规定，职工在履行职务期间受到职业病侵害或因公受伤者，用人单位有责任依照相关法规为其提供符合标准的工伤保险待遇。
若在此情况下职工不幸罹患诸如癌症等重大疾病，用人单位理应遵循相关规定，为该职工提供适当的医疗期以及病假薪资福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
依据相关法规，举办培训机构需满足以下四个基本条件：
首先，在申请设立学校之时，应有稳固且合乎资质要求的师资力量作为基础，可以通过聘请全职或兼职工勤人员来确保教学工作的顺利实施；
其次，学校必须拥有符合规定标准的教室以及各种设施、装备等配套资源；
第三，学校创办之初，需构建完备的内部组织管理机制；
最后，学校还需要具备必要的办学资金以及稳定的经费来源。
此外，举办者还须依照法律程序办理设立审批等相关手续。
学校及其他教育机构涵盖了各级各类，其履行审批手续也应按照相应的级别层次，向相应的人民政府、教育行政部门或者相关主管机关进行申报审批。
法律依据：
《中华人民共和国标准化法》第二条
本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。
标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。
强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。

[律师回复] 你好，这种情况下如果证据充分，可以算工伤

[律师回复] 你好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 您好不违法，建议您协商处理

[律师回复] 你所描述的情况作出下回复，可以留言