概要：老板拖工资，没有提前一个月提辞职老板要扣一个月工资详情：公司员工手册写的是每月28号发上个月的工资，合同上没有写，但是实际上每个月到了28号都没有按时发工资，都会拖几天，因此我向老板提辞职，老板说按照签订的合同约定没有提前一个月提辞职要扣一个月工资，3天后离职了。证据：签订的劳动合同证明在此公司上班，工资发放的流水可以证明每个月没有按时发放工资，指纹打卡记录可以证明周末加班的时间问题：1、没有提前一个月提辞职老板扣我一个月工资合不合法？2、这些证据够不够？3、可不可以要求周末加班部分按双倍工资计算？4、每个月都没按时发工资可不可以要求额外赔偿？如果能，可以要求赔偿多少？5、仲裁的胜率有多大？

[律师回复] 这边建议您千万不要写哦，只要些了，就会被视为双方协商一致。方法得当，您可以以对方拖欠工资为由提被迫离职并主张经济补偿金呢，我做劳动案件多年，您需要的话，可以回复我信息先，从而我才开通我的平台权限给您做一些离职关键期的案件指导，后期您再考虑看是否委托我们提起仲裁。

[律师回复] 您好请问您是交通事故还是工伤事故

[律师回复] 你好，目前有打算找律师委托起诉吗

[律师回复] 您好，这边可以帮您维权解决

[律师回复] 您好，您与其是否签订了相关合同？

[律师回复] 是的，但一般情况下70%都会批捕

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 你好。你也可以要求经济赔偿

[律师回复] 收集提供劳动的证据去报警。

[律师回复] 您好，您可以主张要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金等

[律师回复] 违法解除赔偿金或者继续履行劳动合同

[律师回复] 你好，如果别人欠你大于 10 万元钱拖着不还，你可以采取以下措施：
1.友好协商：
首先，尝试与对方进行友好沟通，以平和的态度了解对方不还钱的原因，看是否存在误解或困难。也许对方是因为暂时的资金周转问题而无法按时还款，在这种情况下，可以协商制定一个新的还款计划，如分期还款等，既给对方一定的缓冲时间，也能保障自己的权益。

在协商过程中，最好保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的证据。

2.发送催款函：

如果友好协商无果，可以考虑向对方发送催款函。催款函是一种正式的书面通知，要求对方在一定期限内偿还欠款，并明确告知对方不还款可能面临的法律后果。

[律师回复] 你这个提不了刑事附带民事诉讼

[律师回复] 1. 配合派出所的工作： 虽然对方一直拖着不配合重新录口供，但您自己应当积极配合派出所的要求。如果您对派出所要求重新录口供的原因或程序有疑问，可以向办案民警咨询，了解清楚具体情况后再配合进行。
2. 向派出所说明对方的情况： 及时将对方一直拖着不过来处理的情况反馈给派出所。同时，向派出所表达您希望案件能够尽快处理的意愿，询问派出所对于对方不配合的情况会采取何种措施。
3. 寻求法律帮助： 如果您认为派出所的处理方式存在不合理之处，或者对案件的处理结果有疑虑，可以咨询专业的律师。在律师的指导下，您可以了解自己的权利和义务，以及在案件处理过程中应该如何维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，您说一下具体情况

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 对于这种情况，建议及时咨询专业的律师，以便准确了解具体的法律责任和可能的应对措施

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？