被单位恶意辞退了，具体说就是之前保证续约的，但最后通知我不续约。并且约定时间是6.21结束合同，他们6.29才通知的我不续约了，6.30办理离职走人

[律师回复] 你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您

[律师回复] 你好，说说具体情况如何

[律师回复] 公司要求换签合同主体的，需要员工同意。

[律师回复] 您好，您的需求是什么？可以直接打给我

[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。

[律师回复] 可以去劳动监察大队。

[律师回复] 向人民法院提起诉讼，拿到生效的胜诉判决后申请执行

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好，这个工伤发生多久了

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 您好，这种情况不需要原法人承担。

[律师回复] 您好，若在公司工作期间，公司未按时缴纳社保，导致缴费不满15年，是可以主张养老保险待遇损失的

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好我们会近快帮你分析案情。

[律师回复] 你好，我是方玲律师，公司未按法律规定，私自辞退，你可以要求支付经济补偿金

[律师回复] 你好，方便具体沟通吗Y