左手中指无名指小指齐掌截指公伤能评几级，赔多少？

[律师回复] 你好 现在案件到那个阶段了

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好属于拖欠工资可以仲裁b

[律师回复] 具体的没有，但是有原则性的，不能影响正常的生活需要

[律师回复] 是两家房子，最窄的部分吗？

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 基本上是60%的责任

[律师回复] 你好，这个可能存在骗保

[律师回复] 您好，证明劳动关系的劳动合同，医院出具的诊断书，工伤认定的相关资料等。

[律师回复] 建议您电话咨询，我们根据案件情况来为当事人进行辩护

[律师回复] 你可以自行委托律师。

[律师回复] 你好，具体的情况是可以详细沟通的

[律师回复] 您想要起诉的对象以及案由您说一下

[律师回复] 现在是取保候审阶段吗？

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 解析：
依据现行法规及司法鉴定结果进行判断，若仅造成轻微损害无法构成法律意义上的人身伤害时，当事人可通过民事调解手段达成和解，同时还需向受害方表达歉意；
然而，若是已对他人身体造成了轻微程度以上的损伤，则可视作应受到治安管理处罚的行为范畴。如果伤害程度进一步升级至轻伤级别，且情节严重者，可能涉及被指控犯下故意伤害罪并承担相应的刑事责任。需要指出的是，在实际生活、工作环境以及特定场所（如经营性娱乐场所等）中，我们常能见到暴力冲突事件频繁发生。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在申请进行工伤鉴定过程中，具体的评定结果将根据受伤者所遭受灼伤的面积、位置以及可能留下的长期并发症情况进行全面分析与权衡。若被确定为工伤级别中的第九级，受伤者有权利获得包括医疗费用在内的各项经济补偿，如停工留薪期间的工资、住院期间的伙食补贴、护理服务费用、交通费以及住宿费等等。除此之外，还能获得相当于其九个月工资水平的一次性伤残补助金。当受伤者选择结束或者终止与其雇主之间的劳动关系时，他们有权享受一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，手指断裂后的赔偿金额应依据相关鉴定结果及所产生的医疗费用进行计算和裁决。若在工作过程中遭受工伤导致手指折断，最低等级也将被确认为十级残疾，然而最终的认定结果需参照劳动能力鉴定的权威结论。对于工伤十级残疾者，他们有权从社会保障机构处获得一次性的伤残补助金，其数额相当于七个月的个人平均工资。此处的“工资”指的是劳动者的平均收入水平。当劳动者与用人单位解除劳动关系时，还可以额外领取一次性的就业补助金，这部分费用由用人单位承担。
至于一次性医疗补助金，则需要按照当地的法规进行计算。以浙江省为例，十级伤残的劳动者可以领取到的一次性就业补助金为两个月的全省职工平均工资，而一次性医疗补助金同样为两个月的全省职工平均工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。