雁塔区律师

[律师回复] 结论：在大庭广众被女子殴打扇耳光还被威胁报复、造成你和家人精神惊吓，对方的行为已经超出一般纠纷，你可以报警追究治安责任并主张民事赔偿。先说法律定性：公然扇耳光属于公然侮辱、殴打他人，按治安管理处罚法，殴打或故意伤害他人身体的，可处拘留并罚款；公然侮辱他人的同样要受处罚。如果对方纠集人员、反复威胁你和两个儿子，还可能涉嫌寻衅滋事。你现在该做的：第一，立即报警并做笔录，要求警方调取现场监控和证人证言；第二，去医院验伤、做心理疏导记录，把惊吓和身体不适固定成证据；第三，可以另行提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、精神损害抚慰金、赔礼道歉。对家人的威胁要一并告知警方，申请保护。别忍着，这种公开施暴行为法律明确不容，及时维权才能阻止对方变本加厉。

[律师回复] 结论：小区电梯里别人家的狗把你儿子咬伤、对方拒不赔偿，这是典型的饲养动物侵权，你可以直接要求狗主人承担全部赔偿责任，协商不成起诉。先说法律规定：民法典明确，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人承担侵权责任，除非能证明是被侵权人故意挑逗等情形。也就是说，只要是狗伤人，主人基本跑不掉，不问有没有拴绳、有没有过错。你儿子是小孩，更不存在故意招惹的推定。赔偿范围包括：医疗费、护理费、交通费、营养费，如果留下疤痕影响容貌还能主张精神损害抚慰金。现在要做的：第一，立刻报警或调电梯监控，固定狗主人和咬伤事实；第二，带孩子去打狂犬疫苗并保留所有票据；第三，找狗主人协商，谈不拢就向法院起诉，案由就是饲养动物损害责任纠纷。这种案子举证简单、胜诉率高，别怕麻烦。

[律师回复] 结论先说：工作中因为争执互斗受伤，能不能认定工伤，要看这起冲突和工作的关联。如果是因为履行工作职责受到暴力伤害，可以认定工伤；如果只是纯粹私人之间的斗殴，一般不予认定工伤，按人身损害来处理。实践当中，争斗双方按各自的过错分担责任，先由公安查清事实、划分责任。建议：立即报警并就医，保存好笔录、诊断证明；如果属于工伤，单位在三十天内申请认定，单位不申请的自己申请；如果不构成工伤，就向侵权的一方主张人身损害赔偿。注意把现场证人的联系方式留好，后面要用。工伤认定的关键是工作关联性，把事发经过和岗位职责说清楚，才更容易被认定。工伤认定的关键，是所受伤害和履行工作职责之间的关联性，把事发经过和岗位职责说清楚，才更容易被认定。实务中不少人因为打架斗殴被排除在工伤之外，但如果是因工作原因被暴力伤害，性质就完全不同。建议事发后立刻报警、就医，把笔录和诊断证明拿到手，让单位在三十天内去申请认定，单位不配合的自己一年内也能申请，时效性千万别错过。