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工商伤残鉴定为10级,应该找哪个部门索取,怎么理赔?

3w浏览 匿名 2020-07-03 山东泰安
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律师解答 共5条
  • 刘律师
    刘律师
    先向劳动保障部门提出工伤认定申请,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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    9 2020-07-03
  • 金文律师
    金文律师
    评分 5.0 服务2227万人
    咨询我
    应该向法院起诉,以你公司为被告。你可以来所里我们见面谈谈,或者给我打电话
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    5 2020-07-03
  • 刘坤律师
    刘坤律师
    你好,有没有工伤保险,具体金额可以委托律师计算赔偿
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    6 2020-07-03
  • 袁帅律师
    袁帅律师
    你好,在哪里做的鉴定,本人工资多少,有没有社保
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    5 2020-07-03
  • 康德祯律师
    康德祯律师
    你好,需要向工伤保险基金要求赔偿,单位需要支付的由单位赔偿
    全文
    6 2020-07-03
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工商伤残鉴定为10级,应该找哪个部门索取,怎么理赔?
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工伤10级辞职赔偿找哪个部门?
工伤10级辞职赔偿可以直接找人事部门。实际上发生了工作性伤害之后,那么首先是需要进行工伤认定,然后进行工伤劳动能力的鉴定,这些程序都完成之后,劳动者想要解除劳动合同的,可以直接的找到用人单位协商相关赔偿仍然是需要的。
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工伤赔偿
校园门口寻衅滋事罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
首先来关注寻衅滋事罪的立案标准问题。
根据相关法律条文的规定,包括以下几种情况:
(一)若行为人随意对他人进行殴打,扰乱社会秩序,且涉及到以下情形中的任何一种,均应当被视为构成寻衅滋事罪并需由司法机构立案侦查:
1、给他人造成了轻伤或两人导致轻微伤害的后果;
2、产生了他人精神失常、自杀等严重危害社会安定和谐的人身损害后果;
3、该行为人多次有针对性地随意对待他人;
4、在操作过程中持有凶器;
5、针对精神病患者、残疾人、流浪者、乞讨者、老年人、孕妇以及未成年人等特定群体实施随意殴打行为,并对社会造成了极其恶劣的影响;
6、其他情节恶劣的情况。
(二)如果行为人采取追逐、拦截、辱骂、恐吓等方式,扰乱社会秩序,且涉及到以下情形中的任何一种,也应当被视为构成寻衅滋事罪并需由司法机构立案侦查:
1、多次实施上述行为,对社会造成了极其恶劣的影响;
2、在操作过程中持有凶器;
3、针对精神病患者、残疾人、流浪者、乞讨者、老年人、孕妇以及未成年人等特定群体实施有意的追逐、拦截、辱骂和恐吓行为,并对社会造成了极其恶劣的影响;
4、其他情节恶劣的情况。
(三)如果行为人强行索取或任意损毁、占有公私财产,扰乱社会秩序,且涉及到以下情形中的任何一种,同样应当被视为构成寻衅滋事罪并需由司法机构立案侦查:
1、强行索取公私财产价值达到人民币1000元以上,或者任意损毁、占用公私财产价值达到人民币2000元以上;
2、多次实施上述行为,对社会造成了极其恶劣的影响;
3、产生了他人精神失常、自杀等严重危害社会安定和谐的人身损害后果;
4、其他情节严重的情况。
寻衅滋事罪,是指在公共场所无缘无故制造事端,引发混乱,对无辜者进行殴打伤害,肆意挑衅,横行霸道,严重破坏公共秩序的违法犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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劳动伤残纠纷找什么部门
一般来说,劳动伤残纠纷可以找劳动行政部门,也可以依据法律规定向具有管辖权的人民法院提起行政诉讼。以下是关于劳动伤残纠纷找什么部门的问题的相关内容,希望能够对您有所帮助。
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工伤赔偿
伤残鉴定申请表单位不给盖章应该怎么办
[律师回复] 解析:
若您希望维护自身权益,建议首先前往所在地区的劳动争议仲裁机构进行申诉,请求确认存在实质性的劳资关系。在申诉过程中,您需向仲裁机关提交劳动仲裁申请书以及相关证据材料,包括但不限于雇主的公司名及其注册详情、员工在该企业内工作的凭证,例如工资单据、员工出入证、考勤记录、工装制服、证人证词等。
值得注意的是,劳动仲裁机关将不会收取任何费用。
其次,您可以选择前往劳动行政管理部门的工伤认定部门,申请对工伤进行认定。在此过程中,无论雇主是否加盖公章,只要具备由劳动争议仲裁机构出具的关于劳动关系的裁决书即可。
在完成工伤认定之后,您还需进一步进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果,结合您个人的工资水平以及社会平均工资,便能够计算出具体的赔偿金额。如果雇主未能按照规定支付相应款项,您可以再次前往劳动争议仲裁机构,申请工伤赔偿。此时,您只需携带劳动能力鉴定书以及工伤赔偿申请书即可。
法律依据:
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
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工伤10级伤残需要哪个部门赔偿?
工伤10级伤残需要工伤保险基金赔偿。根据《工伤保险条例》当中明确的规定的,在经过鉴定之后被确定为1级至10级伤残的,都是可以享受相关的待遇。具体的应该是根据伤残等级和劳动者的工资收入状况来确定的。
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工伤赔偿
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工伤鉴定九级伤残找哪个部门?
根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。
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工伤赔偿
什么是开门盗窃罪
[律师回复] 解析:
在我国法律规定中,盗窃罪可被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制。
其次,对于盗窃行为较重者,即盗窃数额较大、多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形,将视情况受到3年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时还可能面临罚金的处罚。
其中,“数额较大”是指个人盗窃公私财物价值达到人民币一千元至三千元以上。而对于情节更为严重的盗窃犯罪分子,其刑罚将在3年以上10年以下有期徒刑之间进行量刑。若犯罪情节特别恶劣,则可能被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。
至于何为“情节特别严重”,主要是指盗窃数额巨大或存在其他严重情节。
具体来说,“数额巨大”是指个人盗窃公私财物价值达到人民币三万元至十万元以上。
最后,对于盗窃数额特别巨大的犯罪分子,其刑罚将在10年以上有期徒刑甚至无期徒刑之间进行量刑,同时还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。这里所说的“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物价值达到人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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在我国工伤伤残鉴定找劳动局哪个部门
工伤鉴定也就是劳动能力鉴定,属于劳动能力鉴定委员会负责,其办公室设立在市级人力资源和社会保障局内。
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工伤赔偿
怎样算敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
以胁迫、恐吓等恶劣手段强制受害人交付财产的行为,便是我们所说的敲诈勒索行为。
然而,值得强调的是,这一犯罪行为仅在金额达到一定程度后才会被认定为敲诈勒索罪。主观上必须存在明确的故意,且这种故意必须表现为非法强行索取他人财产的意图。
根据相关法律法规,对于敲诈勒索公共或私人财产,且金额较大或多次实施此类行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的处罚。构成敲诈勒索罪的行为主要包括以下几个方面:
首先,行为人以即将采取的积极侵犯行为来恐吓财物所有者或持有者;
其次,行为人扬言将要危害的对象既可以是财物的所有者或持有者,也可以是与其利益密切相关的其他人,比如财物所有者或持有者的亲属等人;
再次,威胁的方式可以多样化,例如,可以当面向受害人以口头、书面或其他形式表达,也可以通过电话、书信等方式传达;
最后,威胁要实施的侵犯行为种类繁多,有些可以立即实现,如杀害、伤害,而有些则需要等待未来才能实现,如揭露个人隐私。需要特别指出的是,行为人威胁将要实施的危害行为并不代表其在威胁发出时不会实际实施任何危害行为,例如,威胁将要实施伤害行为,但在威胁发出时却实施了相对较轻的殴打行为;或者威胁将要实施杀害行为,但在威胁发出时却实施了伤害行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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