公司不合理优化人员，原本六个人现在要优化一个五个人做该怎么办

[律师回复] 看具体采用什么来做，2000至4000左右

[律师回复] 你好，有相关证据没？时效过了没？

[律师回复] 你好，如果能达成协议就协议离婚，否则要走诉讼程序

[律师回复] 当时发生斗殴的时候现场是否有监控录像 如何能证明对方先动手

[律师回复] 具体需要看案款由来。。

[律师回复] 您好，您可以先去人社局咨询一下，如果有充分的证据可以证明，可以先诉讼确认劳动关系。

[律师回复] 加班，你有权向用人单位主张支付加班费

[律师回复] 你好，问题表述不清，需要面谈帮助分析。

[律师回复] 你好，现在辞职领不到失业金

[律师回复] 您好 可以帮您解答问题

[律师回复] 你手里有什么具体材料吗，材料是逻辑的基础，也是打官司的基础。

[律师回复] 你好 需要了解具体的情况是什么样的 是有利息嘛

[律师回复] 你好，借钱是否属实呢？是否有证据？

[律师回复] 抢劫跟非法拘禁可不是一回事儿。正常来说，抢劫不会突然变成非法拘禁罪的。但是有些特殊情况下，比如说犯罪分子偷了钱之后，还想再捞点好处，或者怕事情败露，就把人给关起来了，那他的行为就可能从单纯的抢劫变成既犯了抢劫罪又犯了非法拘禁罪。所以说，我们判断这个非法拘禁罪，主要就是看有没有人强行把别人的自由给剥夺了，而且这个剥夺得够不够严重。

[律师回复] 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的详细规定，侵占罪的定罪与量刑往往取决于非法占据财物的金额大小以及是否积极退还这两方面要素。在特定情况下，若涉案金额巨大且行为人拒绝返还，其将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚；若涉案金额特别巨大甚至存在其他严重情节时，行为人则将面临至少两年至多五年的有期徒刑，并且附加相应的罚金处罚。针对提问中所提及的“侵占罪六千元”情况，其中的“六千”应理解为所非法占据的财产价值。倘若此笔“六千元”折算成人民币后符合“数额较大”的定义，根据现行法律法规，涉事人员可能会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。若涉案金额进一步扩大，达到了“数额巨大”的标准，那么行为人可能会面临至少两年至多五年的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚。
然而，最终的判决结果仍需结合整个案件的所有事实和情节进行全面分析，包括犯罪的动机、手法、导致的不良影响等等诸多因素。除此之外，需要着重强调的是，侵占罪是一种需被害人亲自提出控诉方可予以审理的案件类型，即若被害人未提出相关诉讼请求，通常情况下国家司法机关不会主动启动刑事追责程序。

[律师回复] 可以电话沟通一下情况

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 可以先跟单位负责人联系可以支付工资，并保留证据。否则，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付工资。

[律师回复] 你好，具体是哪家公司呢，多少钱的破产债权

[律师回复] 你好，这种情况有可能拘留