律图审稿专业委员会3轮严审
张律师，您好，我想请问您我签的实习合同是5.28-7.1号，5.28号下发的工号，6.15号离职走了，过后经理让我写离职登记表还要拿着这个表拍照，说是正式员工，我实习期还没结束，也没签劳动合同，不算正式员工吧，经理说发了工号就是正式员工，这样说是对的吗？我想有了工号是正式员工吗？
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不算正式员工吧,经理说发了工号就是正式员工,这样说是对的吗,我想有了工号是正式员工吗？
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1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
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