满足年龄退休前5年不能解除劳动合同又连续工作满15年，如公司遣散，怎么谈赔偿

您好，老职工对于用人单位的贡献较大，再就业能力较低，政府和社会都比较关注这部分弱势群体，因此《劳动合同法》加强了对老职工的保护，包括劳动者已在用人单位连续工作满10年的，应订立无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第４０条、第４１条的规定单方解除劳动合同。

你好，根据你在公司总共工作的年限，乘以二，作为经济补偿。如果公司不配合，可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。请问有没有签劳动合同？如果没签的话，公司可能会否认和你后面15年的劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系。如有需要可以来电详谈，我可以帮你发函给公司要求及时支付赔偿，同时帮助你搜集证据或提起劳动诉讼、劳动仲裁的。

您好，请问详细情况是怎么样的可以了解一下吗？我们可以帮到您！

一般是n+1个月，具体了解详细情况才能具体分析。

你好，你可以在讲一下你这边的情况，你们是在哪里呀

您好，我需要了解您的合同是如何约定的，才能为您解答相关细节的。