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单位给员工上了一整年的医疗保险，员工中途
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岗位调整辞退员工是否合理？
不合理。《新劳动合同法》规定：“公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工的，属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。若是经合法裁员程序裁员的，则属于合法解除，但需要支付经济补偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。”
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[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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您是担心单位可能出现的变动对您产生不利影响，还是已经发生了一些具体的情况呢？
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公司因岗位调整辞退员工赔偿是什么？
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[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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事业单位离退休人员工资调整政策是什么？
离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省级正职及以上1400元，省级副职1140元，厅局级正职900 元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师及以下职务400元。
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[律师回复] 您好，您的咨询已收到
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就是找派遣工干日结然后在工厂里面操作过程中把右手五根手指头被机器压碎了现在还在医院治疗中，中介和厂里面都没来过医院
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单位工伤人员医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇 发生工伤事故后，经劳动法部门确认属于工伤的，按照国家相关规定，受伤员工可以申请工伤医疗待遇，在医院进行治疗时就可以报销很多费用。
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工伤赔偿王律师好！单位因拆迁(不再重建)，宣布全体人员解散，终止合同。我是工伤八级人员(无固定期合同)，能否申请2N赔偿？
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你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
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