我在公司的派发下去出差的时候，由于路上被车子撞了，那个时候被朋友建议认定工伤了，只是我的工伤赔偿现在还没有下来，问了一下说对方不赔了，对于工伤认定后不赔怎么办？

[律师回复] 摩托车的裁决金额556，没有资金去交。会涨到多少？
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[律师回复] 你好，这边是湖北善诺律所，给您来电沟通

[律师回复] 有什么债务纠纷呢？具体你可以

[律师回复] 你好！可以找证据证明自己被谁打伤。

[律师回复] 要是没有书面材料写明赔偿金额，您直接签订了离职申请书，那么会被认定为自离，可能没有赔偿金了，如需帮助请和我联系

[律师回复] 您好，诈骗金额是多少？

[律师回复] 只要工作中干活受伤就是工伤，工伤的大概流程:首先要先去人力资源和社会保障局工伤科申报工伤，需要提交身份证复印件、劳动合同（如果没有劳动合同，还需要先打官司确认存在劳动关系）、诊断证明、病历、证人证言、单位基本信息等材料，如果是工伤会给你一个认定工伤决定书。有了认定工伤决定书后才可以申请伤残鉴定，鉴定级别出来后才可以计算索赔金额。

工伤的比较复杂，你自己搞不定的，你最好找我们专业工伤律师帮助你

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通吗

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢

[律师回复] 您好可以详细说一下情况

[律师回复] 你好，在主观和客观的条件下可能会涉嫌猥亵儿童罪yf

[律师回复] 可以报警，由交警事故责任认定，起诉撞人一方赔偿。

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 具体情况说一下希望可以帮到你

[律师回复] 你好，这个要看案件的具体情况才能确定

[律师回复] 报警处理。。。。。。。

[律师回复] 你好这边具体什么问题呢有什么纠纷呢

[律师回复] 自行履行就可以，对方不履行这个协议也是无效的，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案