员工工伤认定无伤残的辞退，本人有工伤认定，却无等级伤残，上班后单位直接辞退了本人，没有任何赔偿，我想问一下这种情况可以寻求公司的补偿吗，谢谢。

《中度华人民共和国劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；道
（二）在本专单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、属行政法规规定的其他情形。