疫情期间房东（商铺）是不是必须跟租户减免房租

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 伤残鉴定通常都要求本人亲自前往。为啥？因为这鉴定得对伤者的身体状况做详细检查和评估，只有本人才能准确地说出受伤的经过、自己的感受以及身体功能的变化等这些情况，这些对准确得出鉴定结论可太重要。要是本人实在没办法亲自去，那就得有经治医生开的证明，得说明不能到场的原因，并且还要经过相关机构批准后，才可以委托别人去帮忙办理。不过，代办理的人得把齐全的相关材料以及本人的身份证明等都带齐。总之，按照原则来说，伤残鉴定最好是本人到场，这样才能保证鉴定的公正性和准确性。

[律师回复] 如果了解一些情况可以配合做一些笔录，如果情况不了解，可以电话沟通。

[律师回复] 在立遗嘱时，如果担心未来财产状况发生变化，可以在遗嘱中使用一些灵活的措辞和条款，以涵盖未来可能增加的财产。例如，可以写明“我名下的所有财产”或“我所有的动产和不动产”，而不是列出具体的财产清单。这种方式可以涵盖未来可能增加的财产

[律师回复] 如果是借钱，无论数额多少，需要还；如果是赠与、共同消费，不用还。对方对于是否是借款性质负有举证义务。

[律师回复] 你好，是要承担责任的，具体以交警的认定为准。

[律师回复] 通常来讲呀，离婚之后呢，男方不给孩子探望，这可不能成为减少抚养费的缘由哦。

探望权呢，那可是离婚后没有直接抚养孩子那一方的法定权利呀，可不能因为一方没履行探望的义务，就把他的这个权利给剥夺啦。而抚养费的给付呢，那是基于对孩子的抚养责任呀，和探望权没啥直接的关联呢。

要是男方拒绝探望孩子啦，女方可以通过好好商量或者去打官司的方式，让男方履行探望的义务哟。要是双方咋都没法在探望问题上达成一致呢，女方就可以向法院申请，让法院强制男方去行使探望权呢。

说到抚养费呀，如果男方确实遇到了经济上很困难之类的特殊情况呢，女方是可以和男方商量着，适当地调整一下抚养费的数额哒，但得有合理的根据，而且得经过双方同意或者法院判决才行呢。

总之呢，绝对不能把男方不给探望孩子这件事，当作减少抚养费的正当理由呀，得把探望权和抚养费这两个问题分开来处理呢。

[律师回复] 总之,面对法院强制执行而本人不知情的情况,应保持冷静,通过合法途径了解自己的权益和义务,并采取适当的法律行动来维护自己的合法权益

[律师回复] 别被骗了，网上只是立案的一种途径，起诉对象还是正常的法院。

[律师回复] 要看事故发生的成都以及财产损失程度，如果较轻检察院是可能会免予起诉的

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 工伤申报一般得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、被鉴定为职业病的那天起算，往后1个月内要去申报。要是碰到特殊情况，只要向社会保险行政部门申请并得到同意，申请的时间就能适当延长一些。不过通常来讲，如果超过了1个月还没去申报，那就很可能会对工伤认定的顺利开展造成影响，劳动者的权益保障也会跟着受到一定的损害。因此，为了避免出现那些没必要的麻烦事儿，大家最好是在规定的时间内去进行工伤申报。要是真有特殊情况出现了，那就得赶紧跟相关的部门沟通协调这样才能保证自己的权益不会受损。

[律师回复] 二婚登记时，确实需要提供离婚证或法院的离婚判决书等证明材料来表明之前的婚姻已经解除。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，这个需要电话联系后，才好为你答复

[律师回复] 婚前婚后都可以签署，但没有什么法律作用。

[律师回复] 警察立案后并不一定意味着必须立即处理。立案只是表明警方已经将某一事件或案件纳入了正式的调查程序，开始对其进行深入的侦查和追踪。
立案后，警方会根据案件的性质、复杂程度以及自身的工作安排等因素来制定处理计划。有些简单的案件，可能会在较短的时间内得到妥善处理，比如一些轻微的交通事故或盗窃案件，警方可能会迅速展开调查、收集证据，并尽快将嫌疑人抓获或为受害者提供相应的帮助。
然而，对于一些复杂的案件，如重大刑事案件、经济犯罪案件等，由于涉及的证据收集、线索排查等工作较为繁琐，可能需要花费较长的时间才能完成处理。在这个过程中，警方会持续跟进案件的进展，不断收集新的证据和线索，以确保最终能够给出一个公正、合理的处理结果。
所以，不能简单地认为警察立案后就必须立即处理，而应该理解为立案是处理的开始，后续的处理过程会根据案件的具体情况而有所不同。

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 法律分析：
（1）若劳动合同约定工作地点，调店属变更工作地点，即变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。员工不愿调店，单位解除合同属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（2）经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）若店铺闭店致客观情况重大变化，单位提供合理调店安排，员工无正当理由拒绝，单位依法解除合同需支付经济补偿金。

提醒：
调店涉及劳动者权益，不同情况法律后果不同，遇此类问题建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A