公司拖欠员工工资，导致员工主动离职，是需要给补偿金的吧

员工要是被公司拖欠工资而离职，应该先跟公司协商解决，让公司把欠的工资给结清。要是协商不成，员工可以去投诉到劳动监察部门，或者直接申请劳动仲裁和提起诉讼。员工有权依法拿到经济补偿，一般来说，工作满一年，就能拿到一个月工资的补偿。

如果用人单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者是有权利要求赔偿的。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在薪资被拖欠后能够得到合理的经济补偿。

根据法律规定，员工离职时，若公司拖欠薪资，员工有权获得经济赔偿。具体来说，赔偿金额和员工在该公司的工作年限有关，每满一年赔偿一个月工资；服务超过半年不足一年按一年计算；未满半年则赔偿半个月工资。

建议先和企业进行协商，让他们把拖欠的工资和经济补偿金全部给你。如果企业不同意，你可以去劳动监察行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请裁决，让企业给你支付工资和经济补偿。经济补偿是根据你在企业的工作年限来算的，工作满一年就给你支付一个月的工资。

若一家企业因拖欠员工薪资导致员工主动辞职且未给予相应赔偿，那么该做法无疑是非法的。在这种特殊情形中，员工依法享有请求企业支付经济补偿金的权益。原因在于，企业未能按时足额地发放薪资违背了其与员工签订的劳动合同条款以及现行有效的劳动法律法规规定。如果员工因企业未履行支付劳动报酬义务而解除劳动合同，那么企业必须对员工支付相应的经济补偿金。

根据相关法律规定，要是公司存在欠薪行为，那员工离职后是可以获得经济补偿的。具体补偿标准是：根据员工在公司的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工资；如果工作满六个月但不满一年，那就按照一年计算，支付一个月工资；要是工作不满六个月，那公司就支付半个月工资作为经济补偿。

公司因暂时性无力支付工资导致员工离职且未给予赔偿的行为，确实不符合法律规定。在这样的情况下，因为公司未能及时履行薪资支付义务，员工被迫选择了辞职离开原岗位，这样的结果表明，他们是在非自愿的情况下与公司解除了劳务关系。面对这一情形，作为雇佣方的公司理应承担起相应责任，向他们支付合理的经济赔偿金。