拖欠工资导致员工离职要求赔偿金额怎么办

如果老板欠工人的钱不发，最后把人家逼得辞职了，那这个走人的工人其实是有权利找老板要赔偿金的。这种时候一般的做法就是先去劳动监察部门申诉，实在不行就去找劳动仲裁部门帮忙解决吧。赔偿金的金额，一般都是根据你在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。如果你只干了不到半年的话，也能拿到半个月的工资作为补偿。

解析：
因未按时发放薪资而导致雇员辞去职务，此时雇员有权利提出经济索赔诉求。一般而言，雇员可向劳动监管机构进行投诉，或者提交劳动仲裁申请。关于经济赔付的标准，通常会根据雇员在该企业或组织中的服务年限来计算，即每满一年便需向雇员支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若雇员的服务期不足六个月，则需支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。