律图审稿专业委员会3轮严审
你好，我想咨询一下我儿子买了重大疾病保险，现在孩子深度昏迷，评分在4分，使用呼吸机已经100多小时了，保险公司是要马上理赔吗？
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热门问答·损害赔偿
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我儿子买了重大疾病保险，现在孩子深度昏迷
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昏迷不醒保险赔不赔
1. 我国法律规定，道路交通意外导致受害者长时间昏迷，其法定代理人有权要求肇事方和保险公司履行赔偿义务。
2. 《车辆出险登记表》需提交给保险公司核损专员，另一份用于填写《出险通知书》并领取赔付款。请确保《出险通知书》内容准确完整。
3. 保险公司收到索赔申请后，会依法及合同约定进行审查，并支付医疗、护理、残疾赔偿金等。若受害人死亡，保险公司还将支付死亡赔偿金。
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工作时间昏迷怎么赔偿
因工作不适或昏厥，建议申请工伤鉴定。若符合规定，工伤保险基金将承担医疗和住院伙食费用。停工留薪期间，工资和福利由单位发放。伤势稳定并评定伤残等级后，享受相应待遇。若不被认定为工伤，将不获赔偿。
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劳动纠纷想了解，在深圳借名买房违法吗
[律师回复] 要是没有买房名额借名买房只是违反地方政府限购政策，不违法的，如需帮助请与我联系
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抽水一万多属于赌博什么程度？
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债权人可以先到被告住所地的管辖法院进行起诉，再者就是提交起诉状和证明材料，只要符合条件法院是会受理自己的案件，在开庭时债务人不能出庭是可以按缺席判决的方式进行处理。
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我姑妈是三级残疾人，她老公去年因心脏病去世了。她老公生前跟前妻有一个成年的儿子，已结婚且已分家。姑妈和和她老公有一个养女，刚满18岁，在上学，没有扶养能力。姑妈的父母已去世，有6个兄弟姐妹。目前面临争夺姑妈扶养权的问题，姑妈的继子和兄弟姐妹都想要她的扶养权，继子为了分家产争夺扶养权，按法律应该由谁来扶养姑妈呢？
[律师回复] 我姑妈是三级残疾人，她老公去年因心脏病去世了。她老公生前跟前妻有一个成年的儿子，已结婚且已分家。姑妈和和她老公有一个养女，刚满18岁，在上学，没有扶养能力。姑妈的父母已去世，有6个兄弟姐妹。目前面临争夺姑妈扶养权的问题，姑妈的继子和兄弟姐妹都想要她的扶养权，继子为了分家产争夺扶养权，按法律应该由谁来扶养姑妈呢？
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残疾人辞职时，需要遵循哪些特殊规定或程序？
[律师回复] 残疾人辞职在程序上与普通人基本相同，但在一些情况下可能需要考虑特殊因素。
一般来说，需要按照所在单位规定的正常辞职程序，提前书面通知用人单位。但如果残疾人的残疾情况对其履行通知义务或办理离职手续造成了实际困难，用人单位应在合理范围内提供协助和便利。
另外，如果残疾人是因工作环境、待遇等与残疾相关的原因而辞职，可能需要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
同时，如果残疾人在工作中因残疾获得了特殊的福利或支持，在辞职时可能需要按照相关规定进行处理。
您是因为什么原因考虑辞职呢？
一般来说，需要按照所在单位规定的正常辞职程序，提前书面通知用人单位。但如果残疾人的残疾情况对其履行通知义务或办理离职手续造成了实际困难，用人单位应在合理范围内提供协助和便利。
另外，如果残疾人是因工作环境、待遇等与残疾相关的原因而辞职，可能需要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
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工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
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