律图审稿专业委员会3轮严审
叔叔工作受伤了，现在在医院，工作单位有派经理过来看了一下，给了两千块钱。已经进行了工伤认定，结果是十级，进行工伤认定十级如何赔付，能获得什么赔偿？
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律师解答
共2条
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咨询我工伤维权答疑法务59人赞同了该解答8 2020-07-11 -
咨询我案件精研顾问团评分5.0 “值得推荐”11 2020-07-11
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进行工伤认定十级如何赔付，能获得什么赔偿？
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《工伤保险条例》规定，十级工伤员工可享受7个月工资的一次性伤残抚恤金。解除劳动合同时，还有额外的一次性工伤伤残和医疗抚恤金，具体金额因地而异，通常在4.5万至6万之间。若公司购买了工伤保险，相关费用由社保和公司协商支付；若未购买，费用由公司承担。此处的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。
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- 被判处缓刑：如果被判处缓刑等刑罚，在怀孕及哺乳期内，需遵守缓刑的相关规定。若在缓刑考验期内没有违反规定，缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行，不用回监狱；若违反规定，可能会被撤销缓刑，收监执行原判刑罚。
- 被判处实刑：一般会对怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女暂予监外执行。如果在暂予监外执行期间，遵守相关规定，没有违反监管要求，待哺乳期结束后，剩余刑期仍未执行完毕，则会被收监继续服刑；若在暂予监外执行期间违反规定，如未经批准离开居住地、不按时报到等，可能会被取消监外执行，提前收监。
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工伤保险怎么赔付误工费的
[律师回复] 工伤保险赔付误工费的依据主要是《工伤保险条例》。具体情况如下：
1. 职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，原来每月工资5000元，福利待遇有餐补等，停工留薪期内这些都不会变。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，具体的赔付标准和流程得根据当地的工伤保险法规以及相关政策来执行。
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