公司涉嫌网络赌博罪，把员工抓走了，员工只是做技术的

[律师回复] 解析：
现行关于劳务派遣用工方面的主要法律法规有《劳务派遣暂行规定》以及《劳务派遣行政许可实施办法》等。
所谓劳务派遣，即是由劳务派遣机构根据用人单位提出的需求与要求，招聘和选拔适宜的人才后，与其签订劳动合同，并委派至实际用人单位进行全日制工作的一种新型人力资源管理模式。
在此过程中，被派遣人员须在用人单位的授权与监管之下从事相关的劳动活动。
身为劳务派遣机构，应主动与那些通过劳务派遣方式录用员工的单位签订相应劳务派遣协议。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第一条
为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

[律师回复] 解析：
倘若公司欲对员工进行辞退处理,则需依据该员工在本单位内的任职年限,进行相应的经济赔偿。
具体而言,按每满一年发送给该员工一个月工资的标准进行支付。
至于任职年限超过六个月但未满一年者,将被视为一整年；
而对于任职年限不足六个月的员工,则需支付其半个月工资作为经济补偿。
若公司决定对员工进行辞退处理,则需依照上述标准的两倍,向该员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于贪污数额相对轻微的情况，例如仅涉及数百元或者上千元金额的犯罪，我们可采取诸如责令当事人在规定期限内清偿欠款，并要求其开展深刻的自我反省和在单位内部进行公开的警示通报等措施。
同时，单位领导也应对相关责任人进行严肃的谈话教育，以示惩戒。
然而，在这种情况下，通常无需给予纪律处分。
而对于贪污数额尚未达到三万元的违法行为，则应由所在单位的纪检部门负责初步核实，启动立案调查程序，并将相关情况上报至上级纪检、监察部门，以便根据具体情节给予相应的党纪、政纪处分。
法律依据：
《最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的
（二）曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的；
（三）曾因故意犯罪受过刑事追究的；
（四）赃款赃物用于非法活动的；
（五）拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作，致使无法追缴的；
（六）造成恶劣影响或者其他严重后果的。
受贿数额在一万元以上不满三万元，具有前款第二项至第六项规定的情形之一，或者具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）多次索贿的；
（二）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
（三）为他人谋取职务提拔、调整的。

[律师回复] 解析：
网络侵权行为主要涵盖以下方面：
首先是网上侵害他人的人格权益，其涉及的具体内容包含人身权、性命权利、身体康健权利、行动自由权利、隐私权、姓名及其称谓的所有权、肖像权、名誉权以及荣耀权。
其次是在互联网上实施对著作物的侵权行为，根据现行的相关法律法规，这种形式的侵权涵盖了著作人身权以及著作财产权两个方面。
最后是未经授权便在网络上传播走私的盗版音像作品等违法活动。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第四十七条
有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
（一）未经著作权人许可，发表其作品的；
（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；
（四）歪曲、篡改他人作品的；
（五）剽窃他人作品的。

[律师回复] 解析：
在商店内财物遗失的情况下，普通员工通常无需承担相应的赔偿责任。
然而，若是由于员工的过失行为或者未尽到自身职责而引发物品丢失的事件，他们可能就有必要承担起相关的法律责任，这同样并非绝对，具体结果还需根据案件的实际情况来判断。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
对于涉及开设赌场的刑事犯罪行为，依据我国相关法律法规，其量刑标准如下：
对情节较轻者处以五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处罚金；
而对于情节较为严重者，则将面临五年以上至十年以下有期徒刑，同样需要并处罚金。
另外，如果行为人以营利为主要目的，组织大规模的赌博活动，或者将赌博作为自己的职业，那么将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
立案之后倘若仍无法将罪犯缉拿归案，须得静候公安机关进一步的调查和侦破工作取得进展。
若有适格者满足逮捕之条件，便可依照法律规定发出通缉令以对其展开追捕行动。
然而值得注意的是，对于已由人民检察院、公安机关或国家安全机关依法立案侦查或者由人民法院审查受理的罪行，嫌犯如逃避侦查或审判，则不在追诉时效的限制范围之内。
因此，在立案后未能成功捉拿罪犯的情况下，我们应当保持耐心，相信公安机关会持续开展侦查工作，直至将罪犯绳之于法。
法律依据：
《刑法》第八十八条
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

[律师回复] 解析：
若企业仅允许员工工作半月之久，从理论上讲也未必完全不合理。
劳动法律法规并未明确禁止此类规定的实行，然而在每月的正常工作日内，员工应获得全额薪酬；
而在非正常工作日期间，则需依照当地最低生活保障标准支付相应的生活费用。
倘若企业仅安排员工工作半个月，且仅支付其一半的薪资，那么这无疑是违反相关法律规定的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
在进行经济性裁员时，不应包括以下员工群体：
处于怀孕、生产以及哺乳期间的女性职员；
已经在当前公司或组织中连续服务达到十五周年，并且距离法定退休年龄尚有不到五年时间的员工；
在任职期间患有职业病或者由于从事特殊职业而遭到工伤，并且已被正式认定为完全或部分失去劳动力的员工；
以及其他不属于上述情况的主体员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，在以下情况下，赌博行为将被认定为情节严重并依法给予从重处理：
（一）行为人具有国家公职人员身份的；
（二）实施了组织国家公职人员到国外进行赌博活动的行为；
（三）组织未成年人参入赌博活动，或开设赌场以吸引未成年人参与其中的行为。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条
实施赌博犯罪，有下列情形之一的，依照刑法第三百零三条的规定从重处罚：
（一）具有国家工作人员身份的；
（二）组织国家工作人员赴境外赌博的；
（三）组织未成年人参与赌博，或者开设赌场吸引未成年人参与赌博的。

[律师回复] 解析：
商户未能按照约定及时结算雇员劳动报酬时，雇员可采取以下途径以维护自身权益：
与商铺负责人展开平等、理性的沟通协商；
向相关调解机构提出合理的调解申请；
向当地劳动监察部门进行真实有效的投诉举报；
向劳动争议仲裁委员会提交正式书面仲裁申请；
若对仲裁裁定结果仍存异议，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼；
或者直接向人民法院递交支付令申请书；
除上述途径外，亦可寻求其他合法合规的解决办法。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
“4050”人群是指女性年龄大于等于40周岁、男性年龄大于等于50周岁的、正处於劳动年龄阶段的一类劳动者，他们都具有强烈的就业意愿，然而由于自身条件的限制（如就业条件较差、技能较为单一等），他们在劳动力市场中的竞争力相对较弱，求职难度较大。
这其中，有相当大一部分人曾是国有企业的下岗职工，他们为国家的经济体制改革做出了重要的贡献，而伴随着年龄的增长，他们的就业问题也日益凸显，已经引起了各级政府以及全社会的广泛关注。
这些人员被视为再就业过程中最为困难的一个群体，
因此，国家针对他们实施了更为优惠的政策，给予了特别的扶持与帮助。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
（一）凡以设置赌博机的形式组织赌博活动，且存在如下任一情况者，将被视为犯有开设赌场罪，将面临判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及相应金额的罚款。
具体情形包括但不限于以下几点：
1.设置赌博机超过10台的；
2.设置了超过2台的赌博机，且容留未成年人参与其中的赌博行为；
3.在中小学校周围设置的赌博机超过2台的；
4.其违法所得累计已达到了5000元以上的；
5.赌资总额累计已经达到了5万元以上的；
6.参与赌博的人数累计已经达到了20人以上的；
7.在因设置赌博机而受到行政处罚之后，两年之内再次设置了超过5台赌博机的；
8.在因赌博和开设赌场犯罪而受到刑事处罚之后，五年内再次设置了超过5台赌博机的；
9.其他需要追究刑事责任的情况。
（二）对于以设置赌博机的方式组织赌博活动，且存在如下任一情况者，将被视为“情节严重”，将面临判处三年以上十年以下有期徒刑：
1.其数量或金额超过了上述第一项至第六项所规定的标准的6倍以上的；
2.在因设置赌博机而受到行政处罚之后，两年之内再次设置了超过30台赌博机的；
3.在因赌博和开设赌场犯罪而受到刑事处罚之后，五年内再次设置了超过30台赌博机的；
4.其他情节严重的情况。
对于可以同时供多人使用的赌博机，其台数应根据能够独立供一人进行赌博活动的操作基本单元的数量来确定。
若在两个以上地点设置赌博机，则赌博机的数量、违法所得、赌资数额、参赌人数等均需合并计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
判处刑罚范围为五年至十年之间的有期徒刑。
对于未经许可而非法进行狩猎、杀戮或捕捉我国重点保护的珍贵和濒危野生动物，以及非法获取、运输和销售这些野生动物及其制品的行为，将被处以五年以下有期徒刑或拘留，同时处以罚金；
情节严重者，则面临五年以上直至十年以下的有期徒刑，并处以罚金；
情节极度恶劣者，有期徒刑将长达十年之上，同时也可能被处以罚金甚至没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第三百四十一条
非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。违反野生动物保护管理法规，以食用为目的非法猎捕、收购、运输、出售第一款规定以外的在野外环境自然生长繁殖的陆生野生动物，情节严重的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若亲属身处异地，可尝试联系相关看守所，查询到确切的汇款账号以便通过银行完成汇款操作。
向关押在看守所的犯罪嫌疑人汇款，只需要掌握其详细的个人住址信息便足以实现。
在收到汇款单之后，看守所的警务人员会负责接收并妥善保管，待犯罪嫌疑人提出合理使用需求时再进行支付。
对于不被允许接收的物品，则可在现场或者登记后直接退还。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十五条
人犯给养费主要包括伙食、炊餐具、被服、卫生医疗、日用品、取暖、降温、押解、学习以及其他必需开支的项目的费用。人犯给养费的标准，由各省、自治区、直辖市公安厅、局和财政厅、局根据物价等情况商定。

[律师回复] 解析：
威胁他人构成了扰乱社会秩序的违法行为，依据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》的明确规定，将可能面临五日以下的拘留或500元以下的罚款；
若情节较为恶劣，则可能被处以五天至十天不等的拘留惩罚，同时可以并处最多不超过500元的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在法律上，这是完全被认可的行为。
在相关案件中，若原告一方提出申请并经由法院批准，其有权冻结与原被告账户相连接的薪资支付账户。
通常情况下，公司的对公账户可划分为四个类别：
即基本账户、一般账户、临时账户以及专用账户。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
当罪犯不幸身亡于监狱之中时，我们并不能武断地认为监狱对此没有任何责任。
事实上，若情况涉及到狱警非法暴力对待罪犯而导致其丧生的悲剧，那么，监狱在此事件中的责任是无法否认的。
一旦出现此种状况，人民检察院应立即捉紧行动进行检查，并对罪犯的离世原因作出准确的医学鉴定。
对于在服刑期间突然离世的罪犯，监狱有责任立即通知罪犯家属以及人民检察院、人民法院等相关部门，以便及时采取相应的应对措施。
另外，如若罪犯是因为疾病而离世的，监狱同样需负起责任，对该案件作出权威的医疗鉴定。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第五十五条
罪犯在服刑期间死亡的，监狱应当立即通知罪犯家属和人民检察院、人民法院。
罪犯因病死亡的，由监狱作出医疗鉴定。
人民检察院对监狱的医疗鉴定有疑义的，可以重新对死亡原因作出鉴定。
罪犯家属有疑义的，可以向人民检察院提出。
罪犯非正常死亡的，人民检察院应当立即检验，对死亡原因作出鉴定。

[律师回复] 解析：
1、针对雇主单方面解聘患有癌症职工的行为，是否具备法律效力，这取决于《中华人民共和国劳动合同法》中的具体规定。
依照此法规的要求，如果职工处于患病期间或非因公负伤，且在规定的医疗期限内，企业不得通过任何协商方式与该职工解除劳动合同，否则将会被视为违反相关法律规定。
2、
然而，如果患有癌症的职工在规定的医疗期满之后，仍然无法胜任其原先的工作岗位，同时也无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位；
那么，用人单位有权在提前三十天以书面形式通知该职工本人，或者向其额外支付一个月工资后，依法解除双方之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》明确指出，当雇员在执行工作任务时导致他人受到伤害时，对于该损失的赔偿责任应由雇主负责；
然而，若雇员存有故意行为或重大过失，则雇主要求雇员支付其应当承担的赔偿金额；
在雇主已经履行了赔偿责任之后，其享有向雇员追索赔偿金的权利；
倘若损害结果系由第三方所致，雇员有权选择要求第三方承担相应责任，亦可请求雇主给予适当补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。