房产增值部分如何计算区分，按照出资比例的d

[律师回复] 解析：
在司法实践中，盗窃罪通常可处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等不同程度的刑罚。若犯罪数额高达人民币十五万元，则应视为数额较大之情状，依据相关法律准则，将适用第一档次法定刑量刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
通常来说，在上诉过程中是无法随意增加诉讼请求的。
然而，在第二审审理阶段，原审原告如有需要可要求增加独立的诉讼请求，原审被告也可选择提出反诉。对于此类情形，第二审人民法院有权依照当事人意愿，尝试通过调解来解决新增加的诉讼请求或反诉问题；若调解无果，法院应通知相关当事人另行提起诉讼。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》第三百二十八条
?在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。
双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判

[律师回复] 解析：
关于《劳动法》中薪酬计算方法之详细解读：通常情况下，员工应得工资应当涵盖基本工资、绩效奖金、各种津贴与补助以及加班工资等多个方面。对于每日工资而言，我们可以通过以下公式进行计算：日工资=月工资收入÷每月计薪天数。另一方面，每月的计薪天数则可由以下公式得出：月计薪天数=(一年中的总天数-法定节假日天数)÷12个月份=21.75天。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
变更劳动合同所规定的条款必须经劳动者和用人单位双方充分协商达成共识之后方可进行，任何一方都不能单独擅自地更改已经达成一致的劳动合同条款。
同时，变更之后的劳动合同文本应分别由企业及劳动者各自持有。因而，倘若企业未经员工同意，擅自单方面下调劳务报酬的提成标准，这显然属于违法行径。在实际操作过程中，若奋战在一线的员工发现企业无视其权益，侵犯了自身的劳动权益，他们可通过申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等途径来捍卫自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在离婚过程中，对于未按期支付孩子抚育费用的情况，可以通过友好协商或者法律途径进行解决。
抚养权归属方可以以孩子的名义依法向法院提出诉讼请求。
根据我国相关法律规定，当父母未能按约承担起应有的抚养责任时，拒绝支付相应的抚育费用，那么作为孩子，就有权要求其父母履行抚养义务并支付相应的抚育费用。
关于抚育费用的具体金额，通常会依据孩子的实际需求、父母双方的经济承受能力以及当地的生活水平等因素来综合考虑确定。
若给付方因生活困难导致无法承担起抚养费用，则可向法院申请适当降低抚育费用的标准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
值得指出的是，公证遗嘱的法律效应并非相较于其他遗嘱更为优越，五种不同类型的遗嘱并无高下之分。
若在同一时间范围内，存在有公证遗嘱以及其他形式的遗嘱，则应以最后制定的遗嘱为最终依据；
然而，若出现遗赠抚养协议的情况，则应优先遵从协议规定。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十九条
公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。

[律师回复] 解析：
依据相关法规条文之规定，因交通事故而产生的误工工资、医疗费用、住宿开销以及必要的营养调配费用和交通费用等均需视具体情形予以公正合理地赔偿；
其次，若因交通事故导致车辆遭受损坏，所需赔付的款项还包括车辆维修费用；对于无法修复的车辆，则应赔偿与其相等价值的现金；而在实际生活场景下，交通事故往往会给受害者的心理健康带来极大的困扰与损伤，此时，赔偿心理创伤抚慰金就显得尤为重要。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在绝大多数案例中，企业所欠之债并不会对股东产生直接的负担，然而，倘若公司的股东在行使其法人独立地位以及股东的有限责任时，恶意地滥用这些权利以规避或隐藏自身的债务责任，这将对公司的债权人造成极大程度上的损失。
此外，当公司的股东个人资产和公司本身的资产之间存在难以明确划分界限时，他们有必要为公司的债务承担起连带责任。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律制度，只要公司的股东依法履行必要的出资义务，便有权享有公司所发行的股权利益。
在此基础上，他们既可以积极参与到公司运营的各个环节中去，也可以选择保持与企业经营的距离，居于幕后。
然而，为了确保公司财务的稳定和财政安全，股东在履行出资义务之后，必须全额承担其对应的公司债务。
无论是亲自投身到公司的经营决策过程之中，抑或是仅仅作为公司的投资者，他们都需要按照其实际向公司注入的资本额来承担相应的损失盈亏责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
关于月休2日，按照28天发放薪酬的相关事宜主要包括以下几点：
首先，一般的月波2日是不能够依照28天进行薪资计算的。
我们应该按照实际的工作日数扣除休息和休假的天数，然后以此数据为基础计算这月的月薪；
其次，在特殊情况下，例如公司当月恰逢休息2天并采用了28天的计薪方式，这样做的原因其实是基于这一月份员工实际上班的总时长，并且考虑到了法定节假日的时间因素，因此，并不是只要月休2天就意味着这个月的计薪天数就是28天;
最后，对于一个月存在两日假期的情况，通常情况下会选择以30天作为计薪周期。
也就是说，是用您的基本工资除以30天得到每日的应得额，然后再乘以您在岗位上的具体工作时间，再加上公司与单位所提供的福利总额，这样便能够得出您本月的工资数目。
这种方式被称为固定工作关系中的雇员薪资，这里的工资是指由用人单位或法定用人单位依照法律、行业规定或者与员工签署的相关协议所制定的薪酬标准，可采取小时工资、月薪、年薪等多种形式进行计算。
总之，这个金额是用人单位或法定用人单位以货币形式向员工支付的报酬，用以体现员工在特定时间段内的劳动成果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
对于涉及300万元偷盗金额的犯罪事件而言，其量刑标准通常会被判定为10年以上有期徒刑乃至无期徒刑。
具体的法律规定如下所述：
（一）个人实施盗窃行为，导致公私财物“数额较大”的情况下，其起始点为1000元至3000元人民币。
在这种情况下，罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被判处单处罚金；
（二）当个人实施盗窃行为，导致公私财物“数额巨大”时，其起始点为3万元至10万元人民币。
在此情况下，罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还可能被判处并处罚金；
（三）当个人实施盗窃行为，导致公私财物“数额特别巨大”时，其起始点为30万元至50万元人民币。
在这种情况下，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事处罚，同时还可能被判处并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
如司法工作人员对犯罪嫌疑人和被告人进行刑讯逼供或实施强行逼迫获取证人证词等不当手段，将被依法判处三年以下有期徒刑或拘留。
若刑讯逼供行为进一步导致他人伤残甚至生命丧失，则应依据我中华人民共和国刑法第二百三十四条和第二百三十二条之规定，以相应罪名从重论处并加以严惩。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十七条司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
在法律规定中,24小时全天候值班系属违法行为。
对于在正常工作周期内安排劳动者加班超过常规工作时长的问题，应向其支付不低于正常薪资水平的150%作为相应的加班补偿酬金。
而针对在休息日需员工继续工作，且无法给予补休的情形而言，应当提供不低于日常薪资的200%作为额外的薪酬补偿。
若在法定节假日还需劳动者坚守岗位，应付给他们不低于正常薪资水平的300%作为高额的节日加班补贴。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条?【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条?对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 解析：
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定，且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例，其缴纳比例即包括企业负担百分之二十，员工负担百分之八等，然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险，其比例可划分为公司负担百分之二十，员工负担百分之八；而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八，员工负担百分之二；
至于失业保险，其比例则可确定为企业负担百分之二，员工负担百分之一；工伤保险则全权由企业承担，其比例大致在1％左右；至于生育保险，同样由企业负责，大约为1%，且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 解析：
所谓汽车折损损失，系指在交通意外事件发生之后，尽管对车辆进行了维修处理，然而由于其技术性能的降低导致其价值无法恢复如初，从而使车辆所有者承受某种物质性损失。
在交通事故中出现的汽车折损损失，可视为由侵权行为所导致的直接财产损失，属于民法领域内的损害范围。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《民法典》第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
《民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 您好！咨询当地养老保险部门工作人员解决，进行补缴。

[律师回复] 如果是主动离职的一般是不能够申请失业金的，通常被动离职的是可以申请领取失业金的。

[律师回复] 可以的，具体是什么情况么

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通下