我想咨询下误工费计算，是按照底薪，还是加上提成

[律师回复] 帮信罪不起诉这种情况一般有这么几种原因，比如犯的事儿小，或者有什么法律规定得稍微轻点或减点儿刑的情形等等。比如说犯罪嫌疑人事先没干过这事，碰巧这次才开始的，然后他在整个犯罪过程中发挥的作用也不大，认罪态度好还积极把赃物还给受害人啥的，这种情况下他们就有可能不用去蹲监狱，只会受到其他形式的处罚。不过大家这个不起诉不等于说就没有以前的痕迹了。只要这个事情已经被当作刑事犯罪来处理了，相关的记录还是要保留下来的，只不过因为不起诉，所以不会留下刑事处罚的记录而已。

[律师回复] 关于交通肇事逃逸的情况，保险公司仅负责对交强险进行赔偿，而对于商业险则不予理赔。首先，根据相关法律规定，交强险部分并没有将肇事逃逸纳入到保险公司的免赔事项之中，并且在我国现行的《民法典侵权责任编》中有明文规定，当机动车驾驶员在发生交通事故后选择逃避责任，那么对于已经参加强制保险的机动车，保险公司应当在机动车强制保险责任限额范围内承担相应的赔偿责任。其次，就商业险部分而言，在商业第三者责任保险中，交通肇事逃逸所产生的影响仅仅局限于事故发生之后，因此，投保人只需对逃逸行为导致的损失扩大部分负有赔偿责任。如果保险人以肇事逃逸作为免除自身全部赔偿责任的理由，这无疑是违反了公平原则、诚实信用原则以及保险法的相关规定，属于无效条款。

[律师回复] 的确存在保险公司不愿意负责误工费用的情形，然而您可以采取以下方法进行妥善处理：
首先，详细解读相关法律法规，让自己对人身损害赔偿所涵盖的项目以及每项对应的具体数额有所明确。
然后，针对特定情况，例如营养费用与误工费用，您需准备好相关的证据或证明材料。若对方提出的要求过高，您可考虑通过调解或者诉讼的途径解决问题。
此外，倘若您已经购买了商业性的第三者保险，那么您有权申请将保险公司列为被告，并请求其承担相应的赔偿责任。
最后，依据法院的最终裁决结果，保险公司应在其保险范围内履行赔偿义务。

[律师回复] 你好，可以递交离职通知函

[律师回复] 你好，请详细说明具体情况，方便分析

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好建议您向上级来领导反映

[律师回复] 对于安全事故的惩处，通常依据其所涉及的责任轻重进行判定。在此过程中，将全面权衡诸多因素如事故发生的具体诱因、相关人员过失程度之轻重以及违规行为的恶劣程度等等。责任越大者，所受惩罚自然也愈发严厉。例如，对主要责任人而言，其可能面临的惩处包括刑事制裁、巨额罚金及吊销相关许可证等严厉措施；相较之下，对次要责任人而言，所施加的处罚则相对较为轻微。

[律师回复] 股东变更交税，一般按股权转让收入减去股权原值与合理费用后的余额计算，而非仅看盈利或注册资本。若股权转让价合理、公平，交税计算更着眼于实际转让所得。若转让价明显偏低且无正当理由，税务机关可能核定计税依据。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的？y

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通

[律师回复] 如果哟相关证据证明可以委托我们申请劳动仲裁要求单位支付工资、赔偿并支付补偿金，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好这个是可以发送解除函件的

[律师回复] 婚前财产婚后增值部分计算复杂。一般而言，婚前财产婚后若因自然增值，像婚前所购房产随市场行情上涨而增值的，该增值部分仍为婚前财产。但婚前财产婚后因夫妻一方或双方经营、管理、投资等积极行为而增值的，这部分增值可能被认定为夫妻共同财产。

[律师回复] 你好，如对方投保了交强险，现行赔付款项部分并不低，一般大额赔付需要等到判决后保险公司才赔。

[律师回复] 您好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 你好，建议先了解相关政策规定

[律师回复] 根据目前所说的。女方有份额

[律师回复] 你好 马上安排助理联系ni

[律师回复] 在有关加班补偿金的规定中，我们经常会遇到以下三个主要的情形：第一，在正常工作日内因延长工作时长而产生的加班，根据相关法律法规，企业应当向员工支付不低于其基本工资的150%作为加班薪酬。第二，针对在休息日被企业安排工作，且又无法给予相应调休的情形，企业需要向员工支付不低于其基本工资的200%作为加班薪酬。最后，对于法定节假日期间仍需加班的，企业则应该按照不低于其基本工资的300%作为加班薪酬进行支付。同时，用人单位不得采取强制手段或以其他方式引导、迫使劳动者进行超时加班。