你好，请问同岗不同酬算法律问题吗？

企业孕妇在职工待岗期间，应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作岗位相同，意味着报酬一样吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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同岗同能同酬简单说具有相同技能，在相同的工作岗位，支付同等的劳动报酬。同岗同能同酬就是劳动法中所说的“同工同酬”。所谓“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保障制度。劳动合同中的工资应当按照一般承诺约定。试用期工资明确规定不低于约定工资的80%，不低于当地最低工资标准。应明确绩效、考勤和岗位工资的数额或计算方法。