2018年12月14日，我与公司签无固定期限合同，约订基本工资2800。(此前在我刚来公司前三月只签试用合同)可到了2019年的三月份，我看到工资卡上还是原来的基本工资2500没变。我一问，这个私企竟然说是签错了合同，强行要我改签降到基本工资2500的合同。我该如何争取权益？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动关系中的工作时间及出现的各类假期的时间、申请程序的问题在劳动时间问题中常见的，关于法定劳动时间问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每天不得超过1个小时以上，特殊情况不得超过3小时。劳动者可以拒绝超过的时间的。超过的时间需要支付加班费。