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共6条
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毛希丁律师7 2020-07-15 -
咨询我沙云翠律师评分 5.0 服务1.8万人8 2020-07-15 -
马燕平律师7 2020-07-16 -
李国蓓律师3 2020-07-15 -
李俊理律师4 2020-07-15 -
咨询我法律咨询顾问2 2020-07-15
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试用期为两个月,如果员工不合格,想要延长试用期,在劳动合同中应该如何做约束条款,延长1个月试用期?
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试用期多长是合法，能否延长试用期
根据劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷延长试用期三个月合法吗
用人单位不得擅自延长试用期。劳动合同期限一年到三年时，试用期最长两个月。同一家用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期。因此，延长试用期三个月不合法。
1w浏览2024-09-03
试用期结束延长试用期合法吗
10w+浏览2024-08-06
试用期不合格能延长试用期吗
用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。
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劳动纠纷延长三个月试用期合法吗
未经法定程序擅自延长试用期违法。根据法律，同一家用人单位与劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不同，试用期时长有限制。延长三个月试用期违反规定。
1w浏览2024-10-07
延长试用期三个月合法吗
10w+浏览2024-07-30
试用期不合格能延长试用期吗?
员工试用期不合格，用人单位可以解除合同。其中，试用期不足法定最长期限的，经过双方协商一致，可以变更劳动合同延长试用期，但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限，延长后期满仍然不合格的，可以结清工资，解除劳动合同；继续用工则视为符合录用条件
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劳动纠纷试用期受工伤试用期延长吗
1w浏览2025-01-15
延长三个月试用期合法吗
10w+浏览2024-07-30
试用期病假可以延长试用期吗
员工试用期内申请长期病假，若已达到原定期限则无法延长。若法规规定的试用期短于实际确定期限，需经双方协商达成共识后方可调整。试用期只能约定一次，并作为劳动合同期限的一部分。仅约定试用期的合同无效，试用期视为正式合同期限。
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劳动纠纷试用期可以延长吗
如果用人单位与劳动者协商达成一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。
1w浏览2024-10-16
试用期延长一个月是否违反劳动法
10w+浏览2023-09-23
试用期可以延长吗
延期须经雇主及员工双方共同商议达成共识方可实施。在调整或改变劳动合同内容时，应遵循公平、公正以及双方自愿的原则进行，并且不能违背任何法律法规条款。此外，变更劳动合同须采用书面协议加以明确，且拟定好的变更条款应当由雇主与员工各自持有一份原件以兹证明。
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劳动纠纷试用期不达标可以延长试用期吗
在试用期内，员工若未达标，则无法延长试用期。
根据我国法律，企业对新员工只能约定一次试用期。若企业违规签订多次试用期协议，劳动监管机构将依法处理。试用期是双方相互了解和适应的过程，企业应提供培训和支持，帮助员工尽快融入。员工也应努力展现自己的能力和潜力。若员工在试用期内表现不佳，企业可根据规定进行相应处理，但不得擅自延长试用期。
1w浏览2024-05-05
试用期延长一个月是否违反劳动法
10w+浏览2024-02-22