国企内退人员再就业，与用工单位签署《劳务合同》还是《劳动合同》？

1、可以享受劳动者的劳动待遇，履行劳动者的劳动义务。包括劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假等。2、与新用人单位就劳动行为产生的争议应当属于劳动争议纠纷，应当由《劳动法》和《劳动合同法》调整。

员工一段时间没有在单位上班，单位是可以以此和员工解除劳动关系，并且不需要支付员工经济补偿。员工申请劳动仲裁进行维权的时效性为一年，只要员工有证据证明纠纷是在一年内发生的就可以进行维权。但是在一年以外的时间出现的纠纷，是不能申请劳动仲裁进行维权的了。

结婚再离婚的，彩礼也是有可以要求返还的，特别是对于办理了结婚后未共同生活的情况下，是可以根据实际来要求返还彩礼的，具体情况下可以提交有关证据到法院来进行起诉处理。

偷税漏税行为过五年或者15年左右司法部门就不能再追究相关责任人的刑事责任了，但是，超过法定追诉期，都是因为当时在实施犯罪行为的时候，当地的税务机关或者司法部门没有发现，一般来说只要查明企业偷税漏税的，当时就要追究法律责任并追征税款的。

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。