对方是银，贷款逾期，被执行了，银行一般会接受调解或者和解吗？

[律师回复] 解析：
在签订竞业限制协议时，双方应明确规定其有效期最长不得超过两年。
通常情况下，双方会约定将期限设定为两年。
在此期间内，被限制员工不能擅自开设与原单位相同种类的公司或进行相应的生产和经营活动；
同时也不可任职于与其原单位存在直接竞争关系的其他用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
依据当事人之间达成的共识之规定，违约金得以淤积转化为应计项目之收款。
具体而言，在双方当事人之间存在着相互偿付之债务关系，并且这些债务所依赖的标的物种类及品质完全一致的情况下，任何一方均有权力将自身原有的债务与对方尚未履行完毕的债务进行减免抵消处理，
然而，如果这涉及到债务的本质属性或受到预先约定或法律规定的限制，则不允许进行抵消操作。
当当事人提出抵消请求时，必须向对方发出明确的通知。
此项通知自送达至对方手中之日起即刻生效。
此外，抵消行为不得附加任何条件或期限。
法律依据：
《民法典》第五百六十八条
当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限，

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 用人单位对劳动者工作地点进行调整应当具备合理性和必要性，且应与劳动者协商一致，不得损害劳动者的合法权益。实践中企业因为调岗、调薪以及调整工作地点而产生劳动争议纠纷的案件较多，企业在作出调整之前若无法把握“合理性”的界限，建议先咨询律师，把控用工风险。

[律师回复] 我们愿意帮助您解决逾期还款问题。请分享您的财务状况和逾期详情，我们将为您提供个性化的法律咨询。

[律师回复] 您好  轻伤二级已经涉嫌故意伤害罪，可能判处3年以下有期徒刑拘役管制   。如有进一步需要  可来电咨询。

[律师回复] 你可以直接到当地派出所当场核实就可以了。

[律师回复] 可聘请专业法律服务协助您追讨

[律师回复] 你好，具体问题建议具体分析

[律师回复] 你好，可以在执行程序中与对方继续和解

[律师回复] 可以留存证据，必要时候可以起诉重新分割抚养权

[律师回复] 你好 方便讲下具体事件吗

[律师回复] 费用有多少呢 是4s店吗

[律师回复] 您好，这边是有什么具体事务么

[律师回复] 你好，是要咨询什么呢

[律师回复] 你好，轻微伤可以要求对伤害方，执行行政拘留。

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 什么什么公司呢？经营什么？

[律师回复] 你好，是需要去相关的司法机关配合调查的