律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同中止,企业是否要支付最低工资

3.6w浏览 匿名 2020-07-18 上海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    核心提示:工厂停工期间可以不发工资吗?按照法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。下面就由法律快车的编辑为您介绍。                工厂停工期间可以不发工资吗?                按照法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期,应该是指前后两个工资发放日之间的时间。                 相关法规:                《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    全文
    3 2020-07-18
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    您好,可以详细说一下您的诉求可以吗?您是想要经济补偿金吗?
    全文
    4 2020-07-20
  • 包更生律师
    包更生律师
    劳动合同因特殊原因无法继续履行,但企业仍然应该给付员工2480元最低工资,
    全文
    1 2020-07-18
  • 段亚龙律师
    段亚龙律师
    我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议,在最大程度上维护你的合法权益,你可以点击我头像获取电话号码与我联系。
    全文
    1 2020-07-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3964位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同中止,企业是否要支付最低工资
一键咨询
  • 黄浦区用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    长宁区用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    150****6120用户1分钟前提交了咨询
    138****5115用户4分钟前提交了咨询
    132****2876用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户4分钟前提交了咨询
    杨浦区用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    151****4848用户1分钟前提交了咨询
  • 165****8855用户1分钟前提交了咨询
    金山区用户4分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户1分钟前提交了咨询
    138****8202用户3分钟前提交了咨询
    135****3147用户4分钟前提交了咨询
    140****6805用户3分钟前提交了咨询
    杨浦区用户2分钟前提交了咨询
    157****4141用户2分钟前提交了咨询
    135****4452用户1分钟前提交了咨询
    松江区用户3分钟前提交了咨询
    145****3105用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    164****6563用户1分钟前提交了咨询
    168****5077用户2分钟前提交了咨询
    176****1502用户3分钟前提交了咨询
    143****5104用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户1分钟前提交了咨询
    165****6014用户1分钟前提交了咨询
    165****8766用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    134****1805用户4分钟前提交了咨询
    黄浦区用户1分钟前提交了咨询
    嘉定区用户3分钟前提交了咨询
    154****3777用户4分钟前提交了咨询
    171****7400用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    141****3364用户3分钟前提交了咨询
    135****7117用户4分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    136****5526用户3分钟前提交了咨询
    168****3702用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    143****1631用户2分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    178****0838用户3分钟前提交了咨询
    145****3372用户1分钟前提交了咨询
    146****6703用户3分钟前提交了咨询
    151****3755用户2分钟前提交了咨询
    152****4437用户3分钟前提交了咨询
    147****8131用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    134****5164用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户4分钟前提交了咨询
    132****3072用户4分钟前提交了咨询
    168****4104用户2分钟前提交了咨询
    153****8858用户1分钟前提交了咨询
    171****8462用户2分钟前提交了咨询
    黄浦区用户2分钟前提交了咨询
    162****1738用户2分钟前提交了咨询
    177****8710用户4分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    164****1134用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    175****6284用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    171****0230用户2分钟前提交了咨询
    164****5111用户2分钟前提交了咨询
    杨浦区用户4分钟前提交了咨询
    137****7877用户2分钟前提交了咨询
    金山区用户3分钟前提交了咨询
    137****6410用户3分钟前提交了咨询
    156****6566用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    167****7153用户2分钟前提交了咨询
    静安区用户2分钟前提交了咨询
    140****0764用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户2分钟前提交了咨询
    151****6470用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    160****4623用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    136****4334用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户2分钟前提交了咨询
    杨浦区用户2分钟前提交了咨询
    静安区用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港156****2065用户4分钟前已获取解答
徐州135****4172用户2分钟前已获取解答
淮安156****6413用户4分钟前已获取解答
包吃包住是否可以低于最低工资支付
包吃包住,工资也不能低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此外,用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围,也不包括在最低工资内。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位需要支付的最低工资如何计算?
单位需要支付的最低工资是按照超必需品剔除法计算的,也即各地的最低工资需要结合每个人的消费水平、超消费支出以及当地的平均赡养费来确定,任何职员在入职前,与单位协商确定的薪资,必须要比最低薪资要高,否则单位需要支付赔偿金。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业工伤误工费最多支付多久?
企业工伤误工费最多支付12个月。生产企业发生安全事故,有职工受伤,企业要为职工办理工伤认定及鉴定手续。这里的误工费应该是停职留薪工资,按照原来的工资标准发放。停工期间,企业要保障职工的合法权益,如果职工的工资变化较大,可以参考过去一年的平均工资。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
信用卡被止付后是否能够还最低还款额
信用卡被止付后是否能够还最低还款额需要联系银行才能得知,如果信用卡止付,一定要按时还款,但能否最低还款需要以银行相关标准为准,首先你应该联系发卡行咨询清楚。关于信用卡被止付后是否能够还最低还款额的详细解答,律图小编为大家整理了以下内容
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
7231 位律师在线,高效解决问题
病假期间最低工资标准支付报酬可以吗?
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
10w+浏览
今天我开车撞了一只狗,要了四千块钱付完钱,我觉得这是敲诈,通过起诉能不能退款
[律师回复] 在这种情况下,是否能通过起诉要回钱需要根据具体情况分析:

1.?狗的价值评估:
- 如果事后能证明狗的市场价值远低于您赔偿的 4000 元,比如有专业的宠物市场评估、类似品种狗的交易价格等证据表明狗的实际价值与赔偿金额差距过大,那么对方要求的赔偿金额可能不合理,您起诉要回多支付部分的款项有一定可能性。例如,经过专业机构评估,被撞的狗在市场上的价值仅为 1000 元左右,而对方却要了 4000 元,这种情况下您可以主张对方的赔偿要求不合理。
2.?事故责任划分:
- 狗主人的责任:如果狗主人没有按照相关规定对狗进行管理,比如没有给狗办理狗证、遛狗时没有拴狗绳等,那么狗主人本身存在一定的过错。这种情况下,狗主人也需要对事故的发生承担相应的责任,您可以据此要求减少赔偿金额或者要回部分款项。例如,在小区内正常行驶时,突然窜出一只没有拴绳的狗,导致您来不及刹车撞上,狗主人的这种不规范遛狗行为会减轻您的赔偿责任。
- 您的责任:如果您在驾驶过程中存在违规行为,比如超速、分心驾驶等,导致撞上了狗,那么您也需要对事故承担一定的责任。不过即使您有责任,也不意味着对方可以随意索要高额赔偿,赔偿金额仍然应该基于狗的实际价值和双方的责任划分来确定。
3.?是否存在敲诈勒索行为:
- 一般来说,单纯的索赔金额较高并不一定构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。如果狗主人只是坚持要求您赔偿 4000 元,但没有采取威胁、恐吓等手段,那么很难认定为敲诈勒索。
- 但是,如果狗主人以威胁的方式,比如声称不赔偿就会对您进行人身伤害、破坏您的车辆等,强迫您支付 4000 元,那么这种行为可能构成敲诈勒索,您可以向公安机关报案,追究狗主人的刑事责任,并且要求返还您支付的款项。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应