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热门问答·交通事故
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我驾驶证累计4次记12分怎么办?
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累计12分记录能考网约车证吗
不可以。根据交通运输部的《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》三年内有累计12分这个记录都不可以考网约车证。（一）取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历；（二）无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录。
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交通事故
驾驶证多次累记扣满12分怎么处理
驾驶证多次扣分达12分，交管部门将暂扣驾驶证，需参加7天道路交通法律学习并考试，未通过需补考。
拒绝学习或考试者，驾驶证停用。同周期内多次扣满12分或累计超24分者，还需通过实际道路驾驶技能考核。考核标准参照最高准驾车型。
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交通事故
驾照累计12分怎么处理
驾照扣满12分，应暂扣驾照，15日内参加7天交通安全学习，管理机构在20天内安排考试。若周期内两次或累计三次达12分及以上，考试合格后10日内还需进行道路驾驶技能考核。请遵守交规，安全驾驶。
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交通事故
驾驶证累计扣分12分怎么办？
机动车驾驶证在12个月内累计达到12分的，交管部门会扣留该机动车驾驶证。驾驶证扣分之后，司机应该在半个月内到驾驶证发证单位去参加道路安全知识培训。培训之后进行考试，考试合格的记分清除，考试不合格的继续参加学习。
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交通事故2025年只拿身份证可以领结婚证吗?，想了解结婚登记是否要预约？
[律师回复] 你好办理结婚证用身份证复印件不可以,需要身份证原件
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快速解决“婚姻家庭”问题
我父亲骑电动三轮车左转时让闯黄灯的大货车撞了，造成左手3.4指离断，交警说我父亲也闯了黄灯，并且未让直行，电动三轮车还没有牌照和驾驶证，这个要怎么办
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的
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肇事逃逸是一次记12分吗
是的，普通肇事逃逸扣12分。对肇事逃逸的，公安机关交通管理部门依法对驾驶人处以2000元以下罚款，并处15日以下行政拘留，记12分；保险公司按规定应于次年上浮逃逸车辆保险费。肇事逃逸是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为，符合法定构成要件的交通肇事逃逸行为触犯的是交通肇事罪。
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交通事故没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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