公司新来的员工，上个月在工作室，不慎被倒下来的柜子砸伤了，因为还没签劳动合同，所以要确认她的劳动关系，请问工伤认定与劳动关系确认有哪些详细的规定呢？

[律师回复] 这种情况可先与中间人协商，要求其尽快退款，保留相关证据。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，向法院起诉中间人。同时，要注意这种行为可能涉嫌违法，以后别再做类似事情。

[律师回复] 既然收了定金又不想租了，父母应与租客协商退还定金，尽量和平解决，若协商不成，可能需承担违约责任，具体看双方约定及实际情况。

[律师回复] 这不合理。你是员工，按职务行为处理，不应由你承担停运费。可让租车行找肇事客户。若车行坚持，你可据理力争或寻求劳动仲裁帮助。

[律师回复] 可先与对方协商，要求发货或退款。若协商不成，收集证据，如聊天记录、转账记录等，向法院起诉，通过法律途径解决。

[律师回复] 认定嫖娼主要证据有：双方口供、交易金钱往来证据、现场抓获等。证据需形成完整证据链，仅有单一证据较难认定。如被指控，应积极配合调查，依法维护自身权益。

[律师回复] 参与赌博导致银行卡被冻结，应主动联系银行和公安部门，说明情况，配合调查，提供合法资金来源证明等，争取早日解冻。同时，要认识到赌博的错误，不再参与。

[律师回复] 先与邻居协商，协商不成可找村委会等调解，若还不行就收集证据去法院起诉，通过法律途径解决。要注意保留相关证据。

[律师回复] 男方卖房需女方配合签署同意出售声明。因离婚协议房屋归男方，女方虽无债务关系，但房产有其名，需配合男方完成相关手续。若女方不配合，男方可通过诉讼解决。

[律师回复] 已领证但未共同生活，配偶出轨，可协商退还彩礼，如协商不成可向法院起诉，法院会综合考虑实际情况酌情判定是否退还及退还比例。

[律师回复] 公司被起诉，联系人一般无需承担责任。但如果涉及自身行为导致，可能要担责。建议积极配合诉讼，及时与公司沟通，了解具体情况并协助处理。

[律师回复] 可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳务关系。如发生纠纷，这些都可作为有力证据。

[律师回复] 肇事逃逸一般负全责。你需赔偿公交站牌的维修或重置费用。主动与相关方协商赔偿事宜，态度诚恳些，争取妥善解决。若协商不成，可能面临行政处罚，还可能被起诉，届时积极应诉。

[律师回复] 非法转包工程主要看承包方是否将全部工程转给他人或肢解后转给多人。认定后，可要求其承担违约责任，发包方也有权解除合同，相关部门还可进行处罚。

[律师回复] 一般情况，简易程序的事故认定书在十日内出具，普通程序则在认定书作出后三日内送达。若对认定书有异议，可申请复核。

[律师回复] 一般情况下劳动者可提前 30 日书面通知公司解除合同，试用期内提前 3 日通知。但如果公司有违法情形，劳动者可随时解除。具体得看实际情况来判断。

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通下再给你这边准确的回复，可电话聊，也可见面

[律师回复] 有土地证，土地证上会写土地性质

[律师回复] 您好，我们是专业的律师事务所的律师团队，可以帮助您！

[律师回复] 伤残赔偿金与责任划分有关。责任划分决定赔偿比例，按比例承担伤残赔偿金。具体赔偿需根据实际情况和法律规定来确定。

[律师回复] 在一般的劳动法律规定中，签了三次合同并不一定会自动默认成为长期合同。
通常情况下，连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“连续签订两次”且有特定的条件限制。
而仅仅签了三次合同，不能简单地就认定为自动默认长期合同。具体的合同约定和法律适用可能因地区、行业以及企业的规章制度等因素而有所差异。有些企业可能有自己的内部规定，规定签三次合同后视为长期合同；但在法律层面上，并没有这样的普遍规定。所以不能一概而论地认为签了三次合同就会自动默认长期合同，需要根据具体的法律规定和合同条款来综合判断。