你好，我在单位工作七年多，最近因为工作原因跟领导吵了几句直接就把我解雇了，七年多工作就是没有功劳也有苦劳吧！就因为一点小事就把我开了，我实在想不通，我的右手臂就因多年的劳动造成关节损伤，手臂一直都升不展，我也从来都没给领导说过，这都几年了一直都在吃镇痛药，医院也去过多次，医生说我这个情况看不好只能吃药缓解，现在单位把我解雇了，请问我该怎么办？

根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。
1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同时，双方均应同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。
5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

此种情况下，可以申请劳动仲裁处理

你好，申请职业病鉴定，单位解除合同的必须支付补偿金。